СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.09.2011, 17:39   #41
Микола
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

є не тільки посади але і перелік робіт, та я і казав , що ми всіх під одну копірку
Микола вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 18:01   #42
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Ну, что могу сказать? Юристам привет!
Договора именно в том виде, который Вы выложили, просто противозаконны. Я даже не говорю о том, что далеко не со всеми сотрудниками такое можно подписывать.
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (08.09.2011)
Старый 08.09.2011, 18:12   #43
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Микола Посмотреть сообщение
є не тільки посади але і перелік робіт,
Что-то я не увидела в этом перелике работ, чтобы попадал туда директор и бухгалтер...
Достаточно беглого ознакомления с таким документом:

Підприємство має право:
- проводити особистий огляд працівника та його речей після закінчення робочого часу;

А плевать на КУ и остальные нормы остальных законов...

- зробити запис у трудовій книжці: „Вчинення за місцем роботи розкрадання (в т.ч. дрібного) майна власника”;

А плевать на решение суда и все такое..
Плевать на Инструкцию № 58...

Главное написать: имеет право сделать запись! И точка!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (08.09.2011)
Старый 08.09.2011, 18:40   #44
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Микола Посмотреть сообщение
і справи в судах вигравали(з питань нанесення збитків підприємству)
Микола, я прошу прощения, а можно мне в личку бросить номера таких дел (я их в ЄДРСР по номеру бы поискала - ознакомилась). Честно говоря, я сильно сомневаюсь, что выиграть в суде дело, подкрепленное подобным договором вообще возможно.

Поймите, я не пытаюсь Вас каким-либо образом дискредитировать, просто хотела бы посоветовать: отмените Вы все эти договора к чертовой матери. Не ровен час наткнетесь на человека, разбирающегося в законах. Или еще хуже - желающего насолить работодателю (а тем более бывшему). Оно Вам надо?
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Микола (08.09.2011), Мотя (08.09.2011)
Старый 08.09.2011, 19:12   #45
Микола
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

і на останок - я за те відповідальність не несу а коли працевлаштування м'яко кажучи "сіре" , то це якраз єдиний спосіб хоч щось повернути від нечесних працівників, всім удачі і допобачення !!! ДЯКУЮ за підтримку моєї особистої думки (а суди внас теж дуже "чесні"...
Микола вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 09:44   #46
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Микола Посмотреть сообщение
... а коли працевлаштування м'яко кажучи "сіре" , то це якраз єдиний спосіб хоч щось повернути від нечесних працівників...
Тобто, дуууууууже "чесний" роботодавець застосовує до "сіро" (протизаконно) працевлаштованих працівників нечесні (незаконні) засоби для того, щоби змусити їх (працівників) бути з ним (з роботодавцем) чесними?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Befis (09.09.2011), Мотя (09.09.2011)
Старый 09.09.2011, 09:50   #47
Микола
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Як це не прикро, але приблизно так і виходить. А що ви хотіли ??? - до європейських норм нам не те що далеко, а мабуть недосяжно !.....пригадайте проект "трудового кодексу".
Микола вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 11:02   #48
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Микола Посмотреть сообщение
А що ви хотіли ??? - до європейських норм нам не те що далеко, а мабуть недосяжно !.....пригадайте проект "трудового кодексу".

Я уже писала в этой теме. И еще раз повторю:

А Вы не догадываетесь почему? И почему мы живем хуже других? И почему у нас такая сумасшедшая безработица?
Потому что, к величайшему сожалению, все, повторюсь, ВСЕ без исключения, в нашем государстве нацелены на то, как бы обойти закон.
Только не нужно говорить о том, что НАШЕ ГОСУДАРСТВО нас обокрало. Государство - это МЫ. Наши нардепы, министры и президенты не с Марса к нам были внедрены - это мы, только более удачливые, более пробивные, имеющие больше связей, но МЫ.

Цитата:
Что такое эта ваша "разруха"? Старуха с клюкой?
...Если я, посещая уборную, начну, извините меня за выражение, мочиться мимо унитаза и то же самое будут делать 3ина и Дарья Петровна, в уборной начнется разруха. Следовательно, разруха не в клозетах, а в головах.
(Собачье сердце)
И еще. Я бы хотела жить в нормальной стране. Я даже знаю, как это делать. Просто нужно, чтобы КАЖДЫЙ не через стенку к соседу заглядывал, а был озабочен своим собственным домом и тем, что в нем делается. К сожалению, наш народ в жизни руководствуется всего лишь двумя принципами: "У сусіда хата краща, то я її спалю" и "Моя хата з краю".

Последний раз редактировалось Trishka; 09.09.2011 в 11:26.
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Andry (09.09.2011), Aneta (09.09.2011), Befis (09.09.2011), Микола (09.09.2011), Мотя (09.09.2011)
Старый 09.09.2011, 11:23   #49
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Микола Посмотреть сообщение
.....пригадайте проект "трудового кодексу".
А що сАме ми маємо пригадати?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Мотя (09.09.2011)
Старый 09.09.2011, 11:42   #50
Микола
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

...хто його читав, а тим паче із коментарями спеціалістів, той розуміє що я маю на увазі.Особливо вражає перший варіант проекту ТК - так і хочеться сказати "ми - не раби ! раби - не ми !"
Микола вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA