СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
21.08.2006, 15:47 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да, кстати, вот Вам и причина в данном конкретном случае - не учли скрытых мотивов претендента. Ну и в чем ЕГО вина? И кто за это отвечает?
|
21.08.2006, 16:13 | #12 | |||
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
21.08.2006, 16:33 | #13 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
2. Кто выбирает человека, которому поручено подобрать персонал? Тот, кому этот персонал нужен. 3. Кто отвечает в случае правильной постановки задачи за подобранного кандидата? Тот, кто его подбирал + тот, кто этот выбор одобрил 4. Кто должен предъявить претензию в случае ошибочного выбора? Тот, кто понес ущерб 5.Кому предъявить претензию? Тому, кто сделал неправильный выбор 6.Кто сделал неправильный выбор? Тот кто выбирал + тот, кто одобрил (согласился). Цитата:
Цитата:
Вообще- есть люди, которые спорят с чужим мнением, а есть люди, которые принимают чужое мнение к сведению. В первом случае мотив- доказать другим, кто тут умнее. Во-втором- понять свои ошибки и устранить их. Вам какой путь ближе к сердцу? |
|||
21.08.2006, 16:42 | #14 | |||
Гость
Сообщений: n/a
|
1.
Цитата:
2. Цитата:
3. Цитата:
Уважаемая Выжва, ответьте, пожалуйста, на вопрос: кем Вы работате? Честно, очень интересно, за что же Вам платят деньги? ) |
|||
21.08.2006, 16:56 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я руководитель. И "играющий тренер". А деньги мне платят за профессионализм.
|
23.08.2006, 10:01 | #16 |
Гость
Сообщений: n/a
|
No comments.
|
18.10.2006, 09:56 | #17 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
|
Re: Обучение: обязательства персонала
Цитата:
Проведенные нами аттестации по методике 360 градусов дают в этом плане хорошие результаты: видно, в каких компетенциях сотрудник слабоват. И можно поискать для него соответствующий тренинг (если своими силами нет возможности помочь ему в развитии). А взыскивать или нет с сотрудника деньги за обучение: и ДА, и НЕТ: просто нужно подходить дифференцированно и к должностям, и/или к личности. |
|