СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.11.2010, 11:04 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
А к статье приложение всего что написали... Ну а если ст.38, тогда что спорите?... Вам что бумаги жалко... |
|
24.11.2010, 11:07 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору . Поэтому вопрос: нового сотрудника пригласили, или он ваш штатный работник? Последний раз редактировалось Мотя; 24.11.2010 в 11:27. Причина: Привела в режим шрифта форума. |
|
24.11.2010, 11:10 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Штатный сотрудник
|
24.11.2010, 11:12 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Коллеги,
ну конечно, если у вас есть вероятность, что работник передумает увольняться, логичнее всего делать приказы день в день. И так лучше всего поступать всегда, чтобы избежать ошибок. Но если есть исключительный случай, то нарушения в издании приказа заранее нет. В чем и был вопрос, как я понимаю. Если же мы принимаем сотрудника на ту же должность, с которой увольняем старого, то лучше это сделать со след. раб. дня, т.к. необходимо будет вводить новую штатную единицу (на неделю или на несколько дней), а потом "снимать" ее. Это неудобно. |
24.11.2010, 11:16 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити
його за поданою раніше заявою ну правильно, приказ же мы издаем, что уволить человека в тот день, в который он просит в заявлении. А издаем сам приказ заранее. Последний раз редактировалось Мотя; 24.11.2010 в 11:26. Причина: Привела в дОлжный формат. |
Этот пользователь сказал Спасибо Лариска за это полезное сообщение: | Mardge (24.11.2010) |
24.11.2010, 11:17 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так і я не говорю про порушення, а тільки про доцільність.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
24.11.2010, 11:21 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я Вас зрозуміла, Тетяно!
Хотіла, щоб і Ви мою думку зрозуміли. А доцільність в даному випадку не обговорюється. Сказав директор - "Хочу!", і все. От якщо б було десь написано, що накази не можна видавати заздалегідь, то можна було б заперечувати, а так - . |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Татьяна К. (24.11.2010) |
24.11.2010, 11:22 | #48 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего...
Сходите - , взбодритесь! Тем более, что это не просто "отменять! Это надо аннулировать! Вы, когда-нибудь делали это? ЛЮБАЯ аннуляция приказа приводит к нежелательным подозрениям со стороны...проверяющих....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Татьяна К. (24.11.2010) |
24.11.2010, 11:42 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И еще, ребята, вот кидайте в меня тапками или не кидайте, я хочу, все-таки рассудить логически...
Приказ вступает в силу с момента подписания приказа, если иное не указано непосредственно в тексте документа. И что у нас получается: Да получается полная бессмыслица! Итак, директор ЗА НЕДЕЛЮ, т.е. сегодня, 24.11.2010 г. издал приказ: УВОЛИТЬ Нехотящеработника О.О. 30.11.2010. и ПОДПИСАЛ его! Все! Он уже приказал уволить! Такого-то числа! Какое он имеет право, согл.ст.38 УЖЕ приказать уволить? (неважно, через неделю, через две), но важно то, что ОН приказал уволить! А теперь кидайте в меня, чем хотите....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.11.2010, 11:48 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Вот!!!! Мотя,.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (24.11.2010) |