СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
04.08.2011, 17:33 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Всеми начислениями ЗП, по БЛ, отпускных, премий, алиментов, мат.помощи и др. занимаются бухгалтера. У нас форум сообщества специалистов по управлению персоналом. Специалисты по персоналу готовят необходимые документы (приказы, распоряжения и др.) для начислений, чтобы бухгалтерия правильно произвела расчёт. Все вопросы по начислениям, расчётам и формулам можете задать на специализированных форумах.
ЗЫ. А вы не ходили в ФСС? Там у них,как правило, висят стенды с информацией и подробным пошаговым алгоритмом действий. Что нужно, какие счета и где надо открыть, какие справки собрать и т.д и т.п. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: |
04.08.2011, 17:34 | #72 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Но Вы же вроде бух..должны ведь знать все бумажно-денежные тонкости...
Диана Валентиновна! Поиск до сих пор работает у нас исправно, я проверяла... Эти все вопросы мы уже обговаривали у нас на форуме...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
22.08.2011, 17:04 | #73 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые форумчане. Не нашла на форуме такой "ситуации"
На временную работу - 1,5 месяца просится женщина, которая находится в декрете - в декабре ребенку будет 3 года. Могу ли я принять ее , как совместителя. Или лучше остановится наг ражданско-правовом договоре? заранее благодарна. Очень прошу вашей помощи!!!! Последний раз редактировалось Наталья Р; 22.08.2011 в 18:40. Причина: Два сообщения подряд |
06.10.2011, 19:53 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Декрет и совместительство.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если на основном месте я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я пойти на другое, не государственное предприятие, по совместительству на полный рабочий день. Потерю пособия я переживу. Если можно дайте ссылку на регламентирующий документ. Заранее благодарю.
|
06.10.2011, 23:41 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Можете. Регламентирующий документ - КЗоТ, статья 21.
Пребывание в отпуске по уходу за ребенком никак не влияет на возможность совместительства. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | dautina (07.10.2011) |
24.10.2011, 17:08 | #77 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Подскажите не ведающему!
Ув. Мэтры!
Подскажите, правильно ли я мыслю, если ошибаюсь - прошу поправить меня. Сотрудница находится в декретном отпуске по присмотру за ребенком до 3-х лет.Заканчивается декретный отпуск в день рождения ребенка. Если сотрудница решает остаться на этой работе - тут все понятно:пишет заявление на восстановление на работе, издаем приказ и в табеле рисуем красивые 8-ки (если не совместитель). А, если ситуация по другому складывается: она решает уволиться. Тогда пишется заявление на увольнение, издается приказ о увольнении, делается запись в трудовую и все? Ни расчетных, ни не использованного отпуска и т.д. Правильно ли я мыслю? Если ошиблась темой для сообщения - заранее извините. Заранее спасибо за ответ. |
24.10.2011, 17:32 | #78 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Отпуск по уходу за ребенком - это отпуск, такой же, как и ежегодный или без сохранения заработной платы. У вас сотрудники пишут заявление о том, чтобы восстановиться на работе после ежегодного отпуска? Женщина просто выходит на работу в таком случае, без каких-либо заявлений и приказов. Цитата:
А по поводу неиспользованного отпуска - статья 24 ЗУ "Об отпусках" не содержит никаких ограничений для женщин, которые увольняются после отпуска по уходу за ребенком. Если у нее есть неиспользованные дни отпуска - их нужно компенсировать. В общем, это самое обычное увольнение. Только при расчете дней компенсации нужно учитывать, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска не включается (ст.9 ЗУ "ОО") Я долго колебалась, отвечать или нет, после такого обращения! |
|||