СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2009, 17:10   #1
ketua2008
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2008
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Материальная помощь

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в органах местного самоуправления к отпуску выплачивается материальная помощь на оздоровление, обьязан ли работник в заявлении указывать выплату материальной, или работодатель руководстуется
Постановлением КМУ от 09.03.06 № 268 не зависимо от того берется ли полный отпуск или частично.
Спасибо.
ketua2008 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2009, 17:18   #2
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,040
Вы сказали Спасибо: 716
Поблагодарили 1,053 раз(а) в 453 сообщениях
По умолчанию

МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці

Л И С Т
03.10.2008 N 639/13/84-08

Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.06 р. N 268

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці в межах компетенції розглянув листа щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.06 р. N 268 (268-2006-п) та повідомляє.

Відповідно до пункту 6 постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. N 268 (268-2006-п) «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами) преміювання сільських, селищних і міських голів, голів районних і районних у містах рад, їх заступників, встановлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірі, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається відповідною радою.

Радою приймається рішення про встановлення цих виплат голові ради та заступнику голови ради.

При цьому пунктом 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.06 р. N 268 (268-2006-п) передбачено, що право встановлювати зазначені виплати працівникам, в тому числі заступникам керівників самостійних структурних підрозділів, надано керівникам цих підрозділів у межах затверджених видатків на оплату праці.

Директор Департаменту О.Товстенко
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2009, 12:49   #3
yana_rem
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Материальная помощь на оздоровление

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, с одним вопросом в силу того, что не так давно работаю, и с таким не сталкивалась. У нас в кол. договоре указано, что мат. помощь при уходе в отпуск выплачивается в размере оклада при наличии средств, но... денег сейчас в 2 раза меньше, чем нужно. Можем ли мы выплатить материальную помощь в размере 50% или 40% от оклада???
yana_rem вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2009, 13:04   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

А что думает по этому поводу руководитель предприятия (который будет подписывать приказ о предоставлении матпомощи) ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 19:47   #5
KLarisa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
Вопрос Виплата матдопомоги на оздоровлення при наданні відпустки, держслужба

Під час відпустки ми надаємо матер.допомогу на оздоровлення, але тільки 1 раз на календарний рік.Сьогодні на курсах почула від лектора, що в календарному році надаємо відпустку невикористану за за мминулий рік+даємо мат.допомогу на оздоровлення, через неділю можемо надати відпустку за новий робочий період-знову надаємо матерюдопомогу на оздоровлення.Тобто 2 чи 3 раза на календарний рік можна, але під час надання відпустки....Ми орган виконавчої влади...Я розгубилась, чекаю від Вас порятунку...

Последний раз редактировалось Iren@; 02.12.2009 в 21:57. Причина: змінила назву на більш інформативну.
KLarisa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 21:27   #6
olichka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 39 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

А чому не спитали у лектора?
olichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 21:40   #7
Solo artist
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Solo artist
 
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Або підняти архів і подивитися, як робили ваші попередники (звичайно, якщо вдало проходили перевірки)

Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.12.2009 в 21:52. Причина: Не треба копіювати попередні пости - ми всі їх вже прочитали...
Solo artist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 21:52   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,523
Вы сказали Спасибо: 2,510
Поблагодарили 2,670 раз(а) в 1,197 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KLarisa Посмотреть сообщение
Під час відпустки ми надаємо матер.допомогу на оздоровлення, але тільки 1 раз на календарний рік.
Правильно.
Цитата:
Сообщение от KLarisa Посмотреть сообщение
Сьогодні на курсах почула від лектора...
А хто лектор, звідки? А чому ви не перепитали, в якому НПА це написано?
ПКМУ від 9 березня 2006 р. N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,органів прокуратури, судів та інших органів"
Цитата:
2. Надати право керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, у межах затвердженого фонду оплати праці:
...
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника (місячного грошового забезпечення військовослужбовців, осіб начальницького складу).
У вашій установі штатний розпис (і, відповідно - ФОП) затверджують на рік? Хіба у ньому передбачені кошти для виплати мат.допомоги працівникам за попередні роки? А якщо ви не порушуєте ЗУ "Про відпустки" і вчасно надаєте працівникам відпустки, то звідки у вас візьметься заборгованість перед працівником по невикористаних відпустках?
Здається, були ще листи-роз"яснення з цього питання у цьому чи минулому році, пошукайте. Якщо завтра швидко знайду - напишу реквізити.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
KLarisa (03.12.2009)
Старый 03.12.2009, 19:12   #9
KLarisa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
Плохо

Iren, лектор не дуже хотів спілкуватись, сказав немає часу та підставою вважає Лист Мінпраці та соцполітики від 13.03.2008 №287/13/84-08 "Щодо надання матеріальної допомоги...", але в ІНЕТІ я не знайшла, а в тому, що він показав, там сказано за рік надається, але без роз'яснень який рік...ХТОСЬ ЦЕЙ ЛИСТ МАЄ?...
KLarisa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2009, 23:30   #10
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 351
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 150 раз(а) в 117 сообщениях
По умолчанию

Насколько я помню, из недавнего опыта работы на госслужбе, материальная помощь на оздоровление предоставляется один раз в год, согласно Закона о государственной службе. И, соответственно, один раз в год (обычно, под конец календарного года, при наличии фонда экономии ЗП) - еще и помощь на решение социально-бытовых вопросов. Итого, две матпомощи в календарном году.
Матпомощь на оздоровление выплачивается одновременно с предоставлением работнику основного ежегодного отпуска длительностью не менее 14 календарных дней. При этом, Законом не акцентируется внимание,за какой именно отработанный период работнику предоставлен основной отпуск. То есть, если он использует отпуск за прошлый период в нынешнем году, материальная помощь на оздоровление (запланированная в бюджете на текущий год, естественно) ему все равно предоставляется. Но одна... Снова работник будет иметь право на такую матпомощь в следующем календарном году.
Так что "копить" отпуска в течение нескольких лет, чтобы потом отхватить одну за другой несколько матпомощей на оздоровление, не получится, бюджетом (да и Законом о госслужбе тоже!) не предусмотрено.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Elena71 (30.06.2016), KLarisa (04.12.2009)
Ответ

Метки
Госслужба


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»