СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
28.10.2009, 16:35 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
28.10.2009, 17:20 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Соглашусь с Ханифой,
Смысла прямого поиска сейчас нет(только некоторые топы)….к тому же прямой поиск занимает гораздо больше времени, нежели отбор по резюме и собесед… А для того, что бы понимать, хоть что это такое, нужно почитать книжки либо статьи |
28.10.2009, 17:29 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прямой потому что стоп-лист достаточно большой и у компании требования не простые, поэтому тут только таким способом можно закрыть вакансию. Спасибо за совет, дело в том, что я умею пользоваться поисковыми системами, но в статьях сложнее найти что-то для меня- новичка, общедоступным языком, проще спросить у человека с опытом, если таковые готовы делиться им!
|
28.10.2009, 17:30 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нина, а тренингами интересовались на эту тему?
|
28.10.2009, 17:33 | #15 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.10.2009, 17:34 | #16 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.10.2009, 17:40 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Честно говоря по разным причинам, в основном, это, не прошел какой- либо этап собеседования, последний кандидат не прошел испытательный срок. Последний раз редактировалось Мотя; 08.11.2011 в 14:35. Причина: Объединила посты. |
|
28.10.2009, 17:46 | #18 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос в связи с этим - вы на всех этапах присутствовали или отправляли кандидата к руководителям самостоятельно? И спрашивали ли потом о причинах у этих руководителей? |
|
28.10.2009, 17:51 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вообще тренингами интересуюсь, но на данную тему еще не успела, ситуация складывается таким образом, что действовать нужно сейчас,ну и конечно я надеюсь, что руководитель мне поможет в этом немного, она готова учить меня почти с нуля, но мне нужно предложить ей свои мысли, вот я и решила поинтересоваться у вас, в любом случае спасибо всем за подсказки и обсуждения, кое-что я уже поняла для себя...
Благодарю за подсказки, за то, что обратили внимание на мой вопрос,я в Новосибирске живу. Вот самое главное для меня это то, что я понятия не имею как мне найти кандидата, потом, самое непонятное как выйти на него, а уж тем более на личный телефон... Вот спасибо, спасибо за совет, за то что откликнулись, наверное я и ждала как раз того что вы мне сказали, просто убедилась, что на правильной мысли была. Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 08.11.2011 в 14:33. Причина: Объединила посты. |
|
29.10.2009, 12:31 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Вот книжица интересная,почитайте,думаю картинка у Вас выстроится: П.В. Беленко "Хедхантинг.Принципы и технологии" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Planka (02.12.2009) |