Доплата за вредные условия труда - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Olga.777 · 23.04.2013, 12:34

Подскажите,пожалуйста:
1.В кол.договоре предусмотрены доплаты уборщице,помощнику воспитателя,а в заключении по атестации стоят причерки и в графе"существуют" и в графе "предлагаемые". Я так понимаю-раз аттестационной комиссией рассмотрено и поставлен прочерк и законе написано,что доплаты производят по заключению аттестации,то доплаты больше не начислять?

Но заведующая упорно ссылается на инструкцию 102,где я ничего такого неувидела и думаю что ат.комисия тоже принемала ее во внимание когда делала заключение.Так кто же прав?
2.Само заключение в бухгалтерию принесли в апреле,заключение датировано 15.02.13,но внем указано что "Аттестация проведена 06.12.12"г.Надо ли до начислять за прошедший период или с апреля производить доплаты?

oksanochka1982 · 22.05.2013, 13:19

Добрый день. Подскажите, после проведения атестации рабочих мест и получения итогов, мы должны выдать поименный приказ работников о присвоении льгот или достаточно сделать список рабочих мест работников, которым подтверждается право на льготы? Это общий приказ по предприятию? Отсчет доплаты и отпуска исчесляется от даты проведения атестации? Спасибо.

Шутюр баад · 22.05.2013, 13:22

льгота - не поимённая, а по-должностная!!!
посему приказ - по должностям:
Слесарю-слесарево;
кесарю- кесарево.
персоналии значения не имеют.

oksanochka1982 · 22.05.2013, 13:37

Cпасибо огромное.

oksanochka1982 · 01.07.2013, 14:09

Правильно ли я понимаю, доплата за вредные условия труда не заносится в Штатное расписание?

Lexus · 01.07.2013, 16:46

у нас отдельной графой в штатном есть вредность

oksanochka1982 · 01.07.2013, 16:51

Там вы ставите проценты (например, 8%) или сумму, которая получается?

Andry · 01.07.2013, 17:08

Цитата:

Сообщение от oksanochka1982

Там вы ставите проценты (например, 8%) или сумму, которая получается?

Я бы порекомендовал бы вам не проценты, а сумму указывать - так легче будет потом скалькулировать месячный фонд зарплаты.

oksanochka1982 · 01.07.2013, 17:13

Спасибо огромное, сейчас внесла просто изменения в Штатное, а позже буду утверждать новое с суммой доплат.

Шутюр баад · 01.07.2013, 17:23

Цитата:

Сообщение от Lexus

у нас отдельной графой в штатном есть вредность

а жадность??
и наглость???

23.04.2013, 12:34	#61
Olga.777 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2013 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Доплаты за вред.условия труда. Подскажите,пожалуйста: 1.В кол.договоре предусмотрены доплаты уборщице,помощнику воспитателя,а в заключении по атестации стоят причерки и в графе"существуют" и в графе "предлагаемые". Я так понимаю-раз аттестационной комиссией рассмотрено и поставлен прочерк и законе написано,что доплаты производят по заключению аттестации,то доплаты больше не начислять?Но заведующая упорно ссылается на инструкцию 102,где я ничего такого неувидела и думаю что ат.комисия тоже принемала ее во внимание когда делала заключение.Так кто же прав? 2.Само заключение в бухгалтерию принесли в апреле,заключение датировано 15.02.13,но внем указано что "Аттестация проведена 06.12.12"г.Надо ли до начислять за прошедший период или с апреля производить доплаты?

22.05.2013, 13:19	#62
oksanochka1982 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2009 Адрес: Киев Сообщений: 112 Вы сказали Спасибо: 70 Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях	Добрый день. Подскажите, после проведения атестации рабочих мест и получения итогов, мы должны выдать поименный приказ работников о присвоении льгот или достаточно сделать список рабочих мест работников, которым подтверждается право на льготы? Это общий приказ по предприятию? Отсчет доплаты и отпуска исчесляется от даты проведения атестации? Спасибо.

22.05.2013, 13:22	#63
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	льгота - не поимённая, а по-должностная!!! посему приказ - по должностям: Слесарю-слесарево; кесарю- кесарево. персоналии значения не имеют.

22.05.2013, 13:37	#64
oksanochka1982 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2009 Адрес: Киев Сообщений: 112 Вы сказали Спасибо: 70 Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях	Cпасибо огромное.

01.07.2013, 14:09	#65
oksanochka1982 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2009 Адрес: Киев Сообщений: 112 Вы сказали Спасибо: 70 Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях	Правильно ли я понимаю, доплата за вредные условия труда не заносится в Штатное расписание?

01.07.2013, 16:46	#66
Lexus Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.09.2010 Адрес: Крым Сообщений: 106 Вы сказали Спасибо: 57 Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях	у нас отдельной графой в штатном есть вредность

01.07.2013, 16:51	#67
oksanochka1982 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2009 Адрес: Киев Сообщений: 112 Вы сказали Спасибо: 70 Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях	Там вы ставите проценты (например, 8%) или сумму, которая получается?

01.07.2013, 17:13	#69
oksanochka1982 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2009 Адрес: Киев Сообщений: 112 Вы сказали Спасибо: 70 Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях	Спасибо огромное, сейчас внесла просто изменения в Штатное, а позже буду утверждать новое с суммой доплат.