СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
17.10.2008, 13:38 | #51 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Мои заявления - НЕ ТРЕП |
|
17.10.2008, 13:39 | #52 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
А еще я когда-то лобзиком вырезала
|
17.10.2008, 13:41 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну что ж Вы забили о стирке и готовке.. в чистой квартире голодный и в грязной одежде - не комильфо совсем)))
|
17.10.2008, 13:51 | #54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
Если вы живёте в своём доме, можно разводить собак породистых, птцу домашнюю для продажи, цветы в конце концов :wink: .У меня всегда есть план, если что обращайтесь
|
17.10.2008, 13:53 | #55 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
17.10.2008, 14:41 | #56 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
начался какой-то непродуктивный флуд.
даже при кризисе все равно есть работа, но другая, вынужденная, нежеланная,не дающая возможности развиться, но дающая возможность выжить и потом продолжть путь к цели. У меня есть сын, есть обязательства. Так что как в фильме - "Приказано, выжить!" |
17.10.2008, 14:48 | #57 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Очень даже продуктивный флуд!
Он продуцирует хорошее настроение |
27.10.2008, 16:17 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
В нашей компании вроде намечаются сокращения с ноября необходимость, конечно, но неприятно. А с другой стороны можно убрать сотрудников, которых принимали на работу из-за дефицита квалифицированных сотрудников и их отсутствия желания такими становится
|
27.10.2008, 16:41 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Кризис - это хорошо. С одной стороны, конечно.
Во-первых, это хорошая возможность избавиться от неугодных под благовидным предлогом. Во-вторых, посмотреть на поведение сотрудников компании в целом и оценить многое, в том числе и лояльность, стрессоустойчивость, ценности. В- третьих, есть время поработать с сотрудниками вполтную, если на это было недостаточно времени ранее. В-четвертых, кризис - время для реструктуризации, нововведений и т.д. Можно многое добавить к этому списку и много говорить об этом. Но есть правило, которое всегда действует на 100% - без паники. Конечно, многое и многих жаль... НО! Надо качественно выполнять свою работу.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
27.10.2008, 16:52 | #60 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
||