СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
05.03.2014, 14:27 | #301 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я не хочу спорить и вас переубеждать, но вы ошибаетесь: бремя доказывания в данном случае целиком лежит на работодателе.
Читаем ст.23 КзОТ: Цитата:
|
|
05.03.2014, 15:13 | #302 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: | Andry (05.03.2014), ЮлияГалкина (11.03.2014) |
07.03.2014, 18:11 | #303 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цивільно-правова угода
Добрий день!
Підкажіть, будь-ласка, якщо робочі влаштовуються на роботу по цивільно-правовій угоді, які дії інженера з охорони праці , та виконроба (виконавця робіт) ? Чи є якийсь документ щоб прочитати про цей договір ? Буду дуже вдячна за відповідь. Якщо така тема є, то видаліть її, а питання перенесіть у відповідну тему. Дякую. |
08.04.2014, 11:43 | #304 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно оформить людей. Предприятие нанимает работников для строительства комплекса. Можно оформить трудовое соглашение, человек 15 на 3 месяца? Если да, то что писать в строке предприятие поручает ......... строительство писать не очень хочется, т.к. получается строительство хоз способом, а там свои заморочки.
|
15.04.2014, 15:12 | #305 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Здравствуйте. Подскажите по такому вопросу.
Человек работает в штате предприятия более года. Шас подает заявление об установлении ему неполного рабочей неделе 1 рабочий день по 2 часа + дирекция хочет заключить с ним гражданский правовой договор. Вопрос: можно ли со статным работником заключать ГПД? Человек на ГПД несет ли материальность ответственность? |
23.05.2014, 10:38 | #307 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте.Подскажите можно ли оформить по гражданско-правовому договору менеджера по продажам?
|
23.05.2014, 11:47 | #308 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Почему нет, можно заключить договор между исполнителем, в вашем случае, менеджером по продажам и заказчиком, которому необходимо что либо продать. Если вы под словом оформить понимаете принять на работу, то тогда только по тр.договору.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Irianvia (23.05.2014) |
02.07.2014, 14:35 | #309 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Читала, що "Перед трудоустройством несовершеннолетние в обязательном порядке должны пройти медосмотр. Без его прохождения работодатель не имеет права нанимать несовершеннолетнего претендента.". Якщо ми приймаємо неповнолітнього за довором ЦПХ, то йому також обов'язково проходити медичний огляд? На що ще потрібно звернути увагу при прийомі неповнолітнього? Робота без шкідливих умов праці, вихідні, нічні, понаднормований час не використовується, робітнику 17 років.
|
02.07.2014, 14:43 | #310 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
У Вас нет трудоустройства. У вас договор ГПХ. Ни о каком "приеме" на работу речь не идет.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|