СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
15.06.2009, 21:56
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Изменения в графике отпусков
Здравствуйте, родные форумчане!
Столкнулась с ситуацией - пришли новые сотрудники, старые уволились - нужны изменения в график отпусков - как их делать правильно??  
|
|
|
|
15.06.2009, 22:37
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ну и пусть фамилии уволенных болтаются себе в этом графике. А новые все равно не по графику пойдут, а через 6 мес.(если не льготники) Обычно, график составляется раз в год, в декабре и никто его не думает менять.... Зачем Вам лишняя работа?dont know Были по этому поводу претензии? Что ж получится: каждый день будут идти новые сотрудники. и вы будете каждый день выпускать приказы на изменение графика отпусков? Я такого не видела. Может, коллеги другого мнения и у кого-нибудь это практикуется! Все равно, мартышкин труд!:-D нужны изменения в график отпусков -- а кто у Вас эти изменения требует? |
|
|
|
|
|
15.06.2009, 23:17
|
#3 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Абсолютно согласна. Зачем делать лишнюю работу?
|
|
|
|
|
16.06.2009, 10:47
|
#4 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ответ
А здесь дают отпуск раньше чем шесть месяцев - хотя и против правил но разрешают - так что график очень даже нужен.
|
|
|
|
|
16.06.2009, 11:12
|
#5 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы сами-то поняли, в таком случае, что спросили? Против каких "правил"? Есть Закон - единственное правило! Если вы даете не по закону, это не озачает, что Вы данное действие должны "узаконить" путем установления нового графика отпусков, который кстати, согласовывается с профсоюзным комитетом! Т.е. Вы, нарушая ст. 10 ЗУ "Об отпусках", тут же хотите подтвердить факт ее нарушения, издав приказ, и утвердив новый график в разрез с данной статьей? Боюсь, что на форуме таких советчиков у вас не найдется, которые посоветуют, как узаконить нарушение закона! Словосочетание, конечно, абсурдное, но и вопрос такой же! |
|
|
|
|
|
16.06.2009, 16:02
|
#6 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ответ
Очень рада Вас "Слышать" - Мотя !
С одной стороны вопрос дурацкий. А с другой - при переводе работника с одного предприятия на другое, при переводе денег за неотгулянный отпус - мы можем отправить работника в отпуск когда сможем - хоть через месяц - и все будет по закону. А изменения в график отпусков получается нужен. Кстати можете поздравит меня с новой работой - без Вас, форумчане - я не справилась бы. Спасибо за знания и просто добрые советы БОЛЬШОЕ И ОГРОМНОЕ!!!!!!!! res
|
|
|
|
|
16.06.2009, 16:20
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну если можно -
 !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
16.06.2009, 17:09
|
#8 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Конечно, я тоже присоединяюсь к ув. Анатолию и НО! Не советую заниматься с первых дней работы изобретением велосипеда и заниматься Сизифовым трудом! Иначе этот камень, который катит в гору Сизиф, упадет на Вас! "А с другой - при переводе работника с одного предприятия на другое, при переводе денег за неотгулянный отпус - мы можем отправить работника в отпуск когда сможем - хоть через месяц - и все будет по закону...." ------- не здоровье: давайте компенсацию, справку о неотгулянном отпуске при переводе, отправляйте в отпуск.... Только при чем ЗДЕСЬ график отпусков, который разрабатывется и утверждается 1 раз в год? А изменения в график отпусков получается нужен. -- кому НУЖЕН? ГРАФИК ОТПУСКОВ - это расписание предоставления ежегодных отпусков, которое обычно устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года - обычно, до 5 января должен быть утвержден. |
|
|
|
|
|
16.06.2009, 23:17
|
#9 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
письмо
Большое спасибо ! Так и буду делать.
|
|
|
|
|
16.06.2009, 23:20
|
#10 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
