СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.08.2012, 14:54   #181
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
Приказ и дата из справки ООО..?
Так.
Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
...на 0,5 ставки? Или просто принят?
Прийнятий.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Udgin (21.08.2012)
Старый 21.08.2012, 15:17   #182
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
Я знаю, что запись в трудовой книжке отображает полностью текст приказа, т.е. мне нужно писать, что работники приняты в КП и ООО на 0,5 ставки?
Из этой фразы я поняла, что текст приказа неверен.
Не существует 0,5 ставки, есть неполное рабочее время.
Этот вопрос мы обсуждали неоднократно, поищите по Поиску.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 14:02   #183
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте,

Будьте так любезны, скажите вы с такми сталкивались:
Основное место работы, делает запись на основании справки о совместительстве, до записи об увольнении--затем основное место работы делает свою запись об увольнении, ставит печать и расписывается.

Человек обратился в центр занятости для того, чтобы встать на учет, так там говорят, что у него в ТК не хватает печати с "совместительского" места работы. И не хотят его ставить на учет из-за этого. Я уже даже общалась с юристом ЦЗ, так она вообще заявила, что я не правильно сделала запись и место по совместительству сами делают запись ставит печать и подпись.

Помогите... кто прав... и что делать с печатью фирмы по совместительству.
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 14:16   #184
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

ткнуть носом в нормативный документ
или вариант-лайт: спросить, где именно в НПА так написано? и пусть этот " юрист" покажет, ибо обязан.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 14:21   #185
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

так в том то и дело, сами не знают где это написано, но печать поставьте...

а кстати если все таки поставить печать той "совместительской" компании, то что? чем это грозит и кому?
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 14:43   #186
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

а как??- из анекдота о русалке и рыбаке
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 14:50   #187
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

сотрудник, уже бывший, идет в "совместительскую" компанию и очень сильно просит поставить печать в ТК...
но с другой стороны КАК может другая компания ставить печать на "моей территории" записей?
во дурдом...
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 14:52   #188
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrli Посмотреть сообщение
но с другой стороны КАК может другая компания ставить печать на "моей территории" записей?
Никак:
Цитата:
На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
hrli (24.09.2012)
Старый 24.09.2012, 14:59   #189
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

вот ЦЗ и не понимает, почему нельзя поставить печать, а без печати не катит... и на учет не ставят
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 15:17   #190
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrli Посмотреть сообщение
вот ЦЗ и не понимает, почему нельзя поставить печать, а без печати не катит... и на учет не ставят
Ну так потребуйте от ЦЗ нормативный акт, где такое указано и не прогибайтесь под них!
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Трудовая книжка



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA