Предоставление отпуска сотруднику, не отработавшему полгода - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 28.09.2011, 16:41

М-да-а-а-а...

Придется идти к Гене, чтобы поставил визу: какой вид отпуска предоставить: без сохранения з/п или основной....
Иначе - никак....

gata · 28.09.2011, 17:00

спасибо за совет

Mardge · 28.09.2011, 17:02

И работник тоже должен указать, какой отпуск он просит.
Пусть договорится с директором, какой отпуск брать и перепишет заявление.

Мотя · 28.09.2011, 17:33

А внизу, прежде чем нести Гене заявы на отпуск, Вы ставите, как работник ОК - сколько и за какой период ему положен основной отпуск?

gata · 28.09.2011, 17:41

Да

Хотя при перерасчете дней отпуска за 1 год работі, получается, что за месяц работі положено 2 дня отпуска

Мотя · 28.09.2011, 19:01

Цитата:

Сообщение от gata

за месяц работі положено 2 дня отпуска

Да, примерно два дня за месяц...

INA · 22.07.2016, 08:59

Помогите пожалуйста. дали отпуск сотруднику, не отработавшему полгода (4 месяца только), на 14 дней. Руководство совсем не против, думали что по согласованию сторон можно, но похоже это нарушение? чем грозит? как можно исправить?
Спасибо!

Andry · 22.07.2016, 10:52

Сначала внимательно изучите ст.10 Закона Про відпустки" - возможно, вашего сотрудника с натяжкой можно будет отнести к одной из категорий, которым предоставляются отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока. Например, к категории работников, "....дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении.."

Если никак привязать его к 10 статье не получится, то переделайте приказ и предоставьте отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней.

INA · 22.07.2016, 11:49

спасибо большое. т.е просто по согласованию никак? ведь в законе те, кто по причинам, они "имеют право". а если права нет, но согласовано с руководством? нельзя обосновать єто основной неделимой частью?

Andry · 22.07.2016, 12:09

Цитата:

Сообщение от INA

...в законе те, кто по причинам, они "имеют право". а если права нет, но согласовано с руководством?

В законе сказано: "Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві"
Нет права на отпуск - не может быть и отпуска

Цитата:

Сообщение от INA

нельзя обосновать это основной неделимой частью?

Нельзя. За 4 месяца он имеет право на 8 отпуска. Остальные 6 дней пусть оформляет отпуск без сохранения заработной платы.

28.09.2011, 16:41	#11
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	М-да-а-а-а... Придется идти к Гене, чтобы поставил визу: какой вид отпуска предоставить: без сохранения з/п или основной.... Иначе - никак.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

28.09.2011, 17:33	#14
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А внизу, прежде чем нести Гене заявы на отпуск, Вы ставите, как работник ОК - сколько и за какой период ему положен основной отпуск? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

28.09.2011, 17:41	#15
gata Участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2011 Адрес: Херсон Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 76 Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях	Да Хотя при перерасчете дней отпуска за 1 год работі, получается, что за месяц работі положено 2 дня отпуска Последний раз редактировалось Mardge; 28.09.2011 в 17:48. Причина: Объединила. Для дополнения постов пользуйтесь кнопкой "правка" (внизу справа, рядом с цитатой)

22.07.2016, 08:59	#17
INA Участник HR-Лиги Регистрация: 23.10.2013 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Помогите. дали отпуск сотруднику не отработавшему полгода Помогите пожалуйста. дали отпуск сотруднику, не отработавшему полгода (4 месяца только), на 14 дней. Руководство совсем не против, думали что по согласованию сторон можно, но похоже это нарушение? чем грозит? как можно исправить? Спасибо!

28.09.2011, 17:00	#12
gata Участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2011 Адрес: Херсон Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 76 Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях	спасибо за совет

28.09.2011, 17:02	#13
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	И работник тоже должен указать, какой отпуск он просит. Пусть договорится с директором, какой отпуск брать и перепишет заявление.

22.07.2016, 10:52	#18
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,057 Вы сказали Спасибо: 4,244 Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях	Сначала внимательно изучите ст.10 Закона Про відпустки" - возможно, вашего сотрудника с натяжкой можно будет отнести к одной из категорий, которым предоставляются отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока. Например, к категории работников, "....дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении.." Если никак привязать его к 10 статье не получится, то переделайте приказ и предоставьте отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней.

22.07.2016, 11:49	#19
INA Участник HR-Лиги Регистрация: 23.10.2013 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	спасибо большое. т.е просто по согласованию никак? ведь в законе те, кто по причинам, они "имеют право". а если права нет, но согласовано с руководством? нельзя обосновать єто основной неделимой частью?