Нужно ли на предприятии "Положение об отпусках"?

[Игорь Мартиросов]

Здравствуйте, коллеги! Очень вас прошу помочь мне разобраться в таком вопросе - наша компания хочет (разумеется по согласовванию с коллективом) давать отпуска сотрудникам в периоды межсезонья (товар у нас сезонный - обувь, а промежутки между сезонами - примерно по две недели каждый) - по аналогии с преподавателями школ и вузов. Это мы хотим отразить специальным документом - Положением об отпусках. Но есть ли в нем необходимость? И, если да, то есть ли что-то вроде типового положения?

[Andry]

Сообщение от Игорь Мартиросов

...Это мы хотим отразить специальным документом - Положением об отпусках. Но есть ли в нем необходимость?

На мой взгляд, такой необходимости нет. Есть график отпусков, при составлении которого "...ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку". Наличие "Положения об отпусках" все равно не избавит вас от необходимости иметь график отпусков, так зачем изобретать велосипед?

[Inka]

Правда, в законе сказано о делении отпуска на части по инициативе работника, и ничего нет о таком делении по инициативе работодателя, но и на это обстоятельство наличие положения никак не повлияет.

[Игорь Мартиросов]

Да. В законе об отпусках написано только про инициативу работника. Но тогда непонятно, почему преподов ВУЗов, например, гоняют в отпуск только летом?

[Inka]

Только летом - это запросто, если отпуск предоставляется полной продолжительности.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

Т.е. работодатель утверждает и доводит до сведения. И интересы производства на первом месте:

При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

[Andry]

Сообщение от Игорь Мартиросов

..непонятно, почему преподов ВУЗов, например, гоняют в отпуск только летом?

Как раз это очень даже понятно, это требование Закона "Про выдпустки":

Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

[Мотя]

Сообщение от Игорь Мартиросов

Но есть ли в нем необходимость? И, если да, то есть ли что-то вроде типового положения?

Я о таком "Положении.." слышу впервые, поэтому поделиться ничем не могу.
Я согласна с коллегами: это - лишнее....Все достаточно четко прописано в ЗУ "Про отпуска"
Если Вы хотите еще дополнительные какие-то дни отпуска предоставлять - то можно прописать это в КД.
Например, на некоторых предприятиях есть оплачиваемые отпуска в зависимости от отработанных лет: 4 года - 2 к.д., 6 лет - 4 к.д., более 10 лет - 6 к.д.
Хотя....если есть желание заниматься лишней работой, то почему бы и нет? Время есть заниматься тем, чем уже за нас занимался законодатель, значит - разрабатывайте "Положение...". Разве закон это запрещает?

[Игорь Мартиросов]

Дело в том, что у меня язык болит повторять одно и тоже - часть работников прекрасно помнит, что им должно предоставлять предприятие, но никто не хочет поминть об оязанностях. В любом случае спасибо!

[Andry]

Сообщение от Игорь Мартиросов

...часть работников прекрасно помнит, что им должно предоставлять предприятие, но никто не хочет поминть об оязанностях

Так это же прекрасно! Видите, они и так прекрасно помнят, что им должно предоставлять предприятие, и без Положения об отпусках", так зачем им об этом напомниать лишний раз?
А наличие "Положения..." в данном случае никак не заставит их вдруг вспомнить о своих обязанностях и никоим образом не поспособствует улучшению памяти

Потому Положение можно сделать, но вот только "зачем же?!", как говаривал незабвенный Свирид Петрович Голохвастов