СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.02.2013, 11:42 | #101 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...3&postcount=79 http://forum.hrliga.com/showpost.php...7&postcount=86 http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=90 http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=94 прочтите внимательней посты, особенно вторую половину №86!!! и желательно еще п 2.15 http://forum.hrliga.com/showpost.php?p=3144&postcount=1 у нас закон пытаются понять и оперировать нормами, а не нарушать... )))))) однако сразу втроем о п.2.15 написали )))))) вот, что делает с людьми Лига - делает кадровиков законопослушными ))))) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Andry (21.02.2013) |
21.02.2013, 13:09 | #102 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2013
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
21.02.2013, 13:16 | #103 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
а мы пока
потом , НПА и посмотрим, сколько еще народу будет в надежде сэкономить, ПРОФЕССИОНАЛЬНО обходя Закон. |
21.02.2013, 13:48 | #104 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
21.02.2013, 13:51 | #105 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А вообще, я бы сразу бежала из такой компании. Если руководитель вдруг решает, что вся проблема в сотрудниках, которые плохо работают, да еще и решает эту проблему таким странным способом... что-то неладное творится в датском королевстве...
|
21.02.2013, 13:54 | #106 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2013
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
21.02.2013, 13:55 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
21.02.2013, 13:57 | #108 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Я, я, я увольняла более сотни. И ниче. жива осталась , и не судилась даже ни разу. Мне кажется проблема не в том, по какой статье увольнять, а в том, чтоб попытаться убедить руководство пересмотреть свои радикальные взгляды. Сотрудников новое руководство еще не знает, почему не выяснить у людей лично, будут ли они работать на новых условиях? Одного-двоих самых ленивых уволить, а там глядишь, остальные зашевелятся. |
|
21.02.2013, 14:02 | #109 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мы не виноваты, что оказались для Вас непрофессионалами в вопросе: как выгнать 500 человек с работы, обойдя законы.. Простите. А также - в нашем непрофессионализме...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (21.02.2013) |