СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.11.2012, 16:42 | #381 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Я редко что-то утверждаю, не проверив это на практике. Практикующие "Юристы" от "не юристов" тем и отличаются, что советы последних не всегда имеют практическое применение.
Хотя Пленум ВСУ по вопросам применения законодательства о труде это не нормативно-правовой акт, а разновидность официальных разъяснений действующего законодательства, но они хоть и не формально, но фактически имеют обязательную силу для всех судов Украины, а значит и для других субъектов-участников трудовых правоотношений. Руководствуясь разъяснениями Пленума ВСУ суды могут на всех законных основаниях как принимать так и отменять решения судов, которые противоречат данным разъяснениями. P.S. Очень прошу модераторов не удалять данное сообщение, так как оно ставит точку в моих аргументация. В дальнейшем продолжении оффтопа я принимать участие не буду. |
23.11.2012, 16:51 | #382 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
23.11.2012, 17:18 | #383 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Я про этот оффтоп:
Цитата:
|
|
23.11.2012, 17:25 | #384 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
10.12.2012, 17:03 | #385 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите пожалуйста что писать в заявлении. если женщина хочет уволиться в связи с уходом за ребенком до 14 лет?
|
10.12.2012, 17:04 | #386 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
заявление
пусть так и пишет, по уходу за ребенком
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anastacia за это полезное сообщение: | tgryannaya (10.12.2012) |
10.12.2012, 17:09 | #387 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
10.12.2012, 17:14 | #388 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
как в ст.38 КЗоТ "догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку"
"3. У цілій низці випадків закон зобов'язав власників робити звільнення працівників у такий строк, про який вони просять. При цьому мова йде про скорочення двотижневого строку, оскільки за його межами працівник може звільнитися в загальному порядку. У цьому випадку строк попередження про звільнення скорочується на розсуд працівника хоча б навіть і до одного дня. Випадки, коли на власника покладається обов'язок звільнити працівника в строк, про який він просить, перелічені в ст. 38 КЗпП. Усі вони об'єднані однією загальною ознакою - неможливістю для працівника продовжувати роботу, яка виявляється, зокрема, у такий спосіб: 6) догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або за дитиною-інвалідом. Відповідно до законодавства не потрібно будь-якого підтвердження необхідності догляду. Запис про дітей у відділі кадрів, як правило, є. У необхідних випадках документи про наявність дитини повинні бути надані. А факт звільнення саме через догляд за дитиною підтверджується лише заявою працівника. Вимагати будь-яких документів, що підтверджують такий мотив звільнення (за наявності дитини), власник не вправі; Ст. 38 КЗпП зобов'язує власника звільнити працівника в строки, про які працівник просить, також за наявності інших поважних причин. Які інші причини можна визнати поважними - це повинно вирішуватися у кожному конкретному випадку. (Научно-практический комментарий, ИАЦ "ЛИГА", от 01.10.2007, "Научно-практический комментарий к статье 38 Кодекса законов о труде Украины")" Заявление с такой формулировкой: "Прошу звільнити мене за власним бажанням, у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку "__" грудня 2012 року" Последний раз редактировалось Мотя; 10.12.2012 в 19:11. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anastacia за это полезное сообщение: | EllE HRD (12.12.2012), tgryannaya (11.12.2012) |
10.04.2013, 22:08 | #389 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не хотят подписывать заявление "по собственному"
Здравствуйте, на предыдущей работе работала 2 года в отделе кадров, сейчас работаю по основной специальности в госслужбе (к сожалению)), нашла другую работу, но заявление "по собственному" подписывать не хотят неся полную чушь вида: двухмесячная отработка, "порча жизненной кармы" и аргументируют тем, что здесь я должна проработать минимум пол года, а никак не 5 месяцев. В ответ на то что "трудовой договор может быть расторгнут в любое время по инициативе работника, и с двухнедельной отработкой" говорят что у них! "другие законы". Зарегистрировать заявление в канцелярии тоже не дают. После такого работать там вообще не хочется, что за это с ними можно сделать?)
|
10.04.2013, 23:00 | #390 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Отправьте им заявление заказным письмом с уведомлением, а после наведите на них порчу
|