СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
26.03.2011, 16:14 | #31 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
"смогу ли я?" - это в смысле того, что увольняюсь вроде как по уходу до достижения 14 лет, а тут, бац, и на работу.Нет ли на этот счет притензий у ЦЗ при последующем оформлении на биржу труда?.... |
|
26.03.2011, 16:40 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, сезонных, каких же еще....
Цитата:
Не будет ни у кого претензий...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.03.2011, 17:22 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
В ЦЗ только обрадуются если человек трудоустроился и ему не надо выплачивать пособие.
У меня возник вопрос: Ваша работа входит в список сезонных работ: ЗАТВЕРДЖЕНИЙ постановою Кабінету Міністрів України від 12 жовтня 1992 р. N 583? И еще период работы не превышает 6 месяцев? Если нет, то это не сезонные работы. |
26.03.2011, 22:17 | #34 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.07.2011, 08:53 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Кто может подсказать, какой нынче штраф за не подачу 4 ПН (план)???
|
26.07.2011, 10:31 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
А штрафы нехилые ! Так что лучше не шутить
ЗАКОН УКРАЇНИ Про зайнятість населення 5. При вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів. У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. |
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | rostian (26.07.2011) |
27.10.2011, 14:41 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет, чтобы мы ей написали некий отказ, что мы ее не ждем после декрета (ей так сказали в ЦЗ) и уволится по согласию сторон, чтобы стать на учет в центре занятости. Кто знает, как правильно поступить в такой ситуации? Чтобы и нам не пострадать и женщина могла стать на учет.
|
27.10.2011, 14:49 | #38 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Причем женщина, находящаяся в отпуске по уходу... к ЦЗ? 2. Какого черта она туда поперлась? 3. То, что сказали...то пусть выбросят... Это еще что такое? Почему не по ст.38? Не по уходу за ребенком? Или не по другой причине... Цитата:
1. Отправить женщину домой дальше воспитывать ребенка и выходить на работу тогда, когда посчитает нУжным. 2. С чего бы ей становиться на учет, если она в отпуске и состоит в трудовых отношениях с предприятием? Что-то тут не так...а что? Пока не пойму....чакры для телепатии временно недоступны...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
27.10.2011, 14:54 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Сама, ничего не понимаю, зачем ей туда? Может, хочет два пособия получать? И по уходу за ребенком и в ЦЗ?
|
27.10.2011, 15:10 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хитро...мудрая, да?
Ну, пусть увольняется....и становится на учет...причем тут: вы ее не ждете... Бумагу, ручку в руки - заяву на стол... и вперед - в ЦЗ.. Кто ее держит-то? Только пусть не будет умной, а почитает законы, прежде чем хотеть два пособия получать.... Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | scood (24.01.2012) |