СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
28.12.2011, 15:42 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
идея, кАнЭшна, интересная. агащязз!!! все люди разные, кто-то платит за своё развитие из своего кармана, потому что это ему надо и принесёт профит в будущем. кто-то ходит на работу, продав своё время и нэмножечко мозга,( всё это в состоянии "как есть") и получая ЗП раз в месяц. послать вот этих на тренинг за их счёт для Вашей пользы----сфигали Вы решили тратить их деньги по своему разумению?? анекдотное: "...понимаете, я адвокат и немного еврей" мдяяяяяяяяя |
|
28.12.2011, 18:36 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Да, часто те, кто платит за себя, приходя на открытые тренинг, более настроены применить полученное в жизнь, чем те, кого привели за счет компании. Но... если человек хочет, то он хочет в любом варианте.
Думаю, что для топ-менеджеров идея частичной оплаты за тренинг вполне возможна. А, если продавцы получают 3 тыс в месяц, за которые кормят свои семьи, то требование еще и тренинг оплатить не повысит их мотивацию. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение: |
28.12.2011, 19:11 | #23 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
а це взагалі вважаю недоречним |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ser за это полезное сообщение: | Мельник (28.12.2011), Шутюр баад (29.12.2011) |
29.12.2011, 09:01 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Dr.Ser!!
Зазвичай, досить невелика кількість керівників стверджує, що їх влаштовує якість працівників. Всім іншим чогось невистачає: розуму, комунікативних якостей, натхнення до праці, навичок продажу, професіоналізму............ і всі керівники скаржаться, що працівники забагато хочуть: умов, грошей, відношення, влади............... але доки всі ті працівники прозріють щодо вигоди від тренінгів і самі на нього підуть, то тренери вимруть з голоду.Жаба- то наше усЁ щодо недоречності. в мене досить різкі манери, навіть можна сказати -- нечемні. проте на форумі немає жодних заперечень з мого боку щодо будь яких висловлювань на адресу моєї особи чи позиції, яку я займаю. найяскравіші порівняння: з алігатором --- ДДІ респект, та побажання прибити мою корону до моєї голови цвяхами -- заборонив адміністрації форума чіпати щирі побажання. Dr.Ser!! Ви дуже чемна людина, походженнням зашвидше з Луцька чи Хмельницького, на форумі, на жаль,- майже не буваєте. З Вами дуже приємно спілкуватись |
29.12.2011, 15:48 | #25 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
В цьому пості Ви дуже чемний. І я теж не маю ніяких заперечень стосовно Ваших висловлювань, однак не розумію чому Ви так швидко змінили тон розмови |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ser за это полезное сообщение: | Мельник (29.12.2011), Шутюр баад (10.01.2012) |
03.01.2012, 09:47 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Привід є- дуже особистий.
Радий, що у Вас є в наявності залізні нерви та неабияка неортодоксальність думок. |
04.01.2012, 08:10 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
1. Головна причина в тому, що відсутня в компаніях система закріплення навичок і стимулювання отриманих знань та нових умінь (якщо такі з'явились).
Последний раз редактировалось Мотя; 04.01.2012 в 15:57. Причина: По просьбе автора поста |
04.01.2012, 08:28 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Спасибо, Владимир, за Ваше мнение.
Хочу уточнить: в предыдущем посте цитата не моего текста, а статьи, которую я выложила. Это для читателей, начавших не сначала Последний раз редактировалось Мельник; 04.01.2012 в 12:04. |
04.01.2012, 11:51 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
Низкий поклон от широкого круга ограниченных людей! Я восхищаюсь Вашим умением формулировать и озвучивать реальное положение вещей!! Спасибо огромадное!! |
|
04.01.2012, 15:40 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Модератори, виправте будь ласка, бо я не бачу кнопки для редагування... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение: | Мельник (04.01.2012) |