СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
20.06.2011, 00:10 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
20.06.2011, 22:21 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Наказ мінпраці та мінздраву N 308/519 від 05.10.2005 "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення", додаток 1.
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=577 |
14.07.2011, 17:37 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
різниця в посадових окладах
заступник начальника відділу управління іде у відпустку. його обов"язки виконуватиме головний спеціаліст відділу. чи має право нараховуватися різниця в посадових окладах, згідно постанови № 268 від 09.03.2006 Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”. наперід вдячна за відповідь
|
10.01.2012, 08:42 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
С Рождеством!
Уважаемые участники форума, оформляю очередной отпуск диру, возлагаю обязанности его на фина, и тут вот думаю, а не перечитать ли про это на форуме (может заявление надо учредителям какое написать иль еще чего), и тут вижу:в первых страниц этой темы говорится, что возлоденные на фин. директора обязанности генерального оплачиваются !!! (и все молчат по этому поводу). И вот, я в замешательстве,- всю жизнь ничего такого фину мы не оплачивали ) (руководствуясь стареньким постановлением № 1145). ?????????????? |
10.01.2012, 09:07 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ:
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.01.2012, 09:16 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Мотя , спасибо! Значит ли из этого, что если колдоговора нет, то и оплачивать не нужно? (шепотом: мы не оплачиваем..)
|
10.01.2012, 09:20 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=8229
КЗоТУ: Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях ....Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.А Положение об отплате труда у Вас есть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.01.2012, 10:02 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
В положении есть пункт "Доплати" " за виконання тимчасово выдсутніх працівників..-до 100% п. окладу".
Но ведь постановление? ( заместителям и начальникам отделов не положено? ) |
10.01.2012, 10:11 | #19 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Да, зам имеет ДИ, где он исполняет зама... А фин? И он одновременно начальник отдела? Я совсем запуталась что-то...как всегда, rostian..Вы путаете так, что потом трудно выпутаться.... Вы об этом Постановлении ведете речь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
10.01.2012, 10:16 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Только мне не понятно, почему им пользуются в данном случае (в смысле отсутствия доплаты) ... Пункт, гласящий, что Псотановление не распространяется на начальников подразделений, руководителей предприятий, скорее имеет ввиду то, что им НЕЛЬЗЯ заниматься совмещением . А не то, что им не нужно доплачивать.... Читайте ДИ своего финдира - что в ней написано....
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Метки |
Доплаты/Надбавки, Исполнение обязанностей |
|
|