СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.11.2012, 11:00   #401
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korolevstwo Посмотреть сообщение
а це суперечить висновку МСЕК " Протипоказана праця зі значним навантаженням". Так чи ні?
Не існує нормативного документу, який би визначав, що є значним навантаженням, а що - незначним. Звідки ми можемо знати, які об'єми роботи у даного працівника. Може у нього і після виконання обов'язків за двома посадами ще півдня залишаються вільними і він читає новини в інтернеті?

Цитата:
Сообщение от korolevstwo Посмотреть сообщение
Згодна, що зменшення робочого часу на 1 годину необхідно при встановленні інвалідності,
Це необхідно не взагалі при встановленні інвалідності, а у вашому конкретному випадку, оскільки це написано у рекомендаціях МСЕК. Доречі, там не написано, на яку кількість годин потрібно зменшити робочий час.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 11:26   #402
korolevstwo
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Те що Ви відповіли вірон, але суть питання у тому, що чи необхідно інваліду знімати з себе зобов'язання по виконанню роботи за суміщенням. Суміщення в данному випадку є навантаженням і може призвести до погіршення стану здоров'я. Я так розумію.
Дякую за відповідь.
korolevstwo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 11:39   #403
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korolevstwo Посмотреть сообщение
Я так розумію.
А ви розумієте, що я на ваше запитання уже відповіла?

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Тому на мій погляд, все описане ніяк не суперечить висновку МСЕК "Легка праця в умовах кабінету з неповним робочим днем".
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Не існує нормативного документу, який би визначав, що є значним навантаженням, а що - незначним.
Якщо ви вважаєте, що це значне навантаження - можете свою думку обгрунтувати нормативним документом?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 11:48   #404
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korolevstwo Посмотреть сообщение
Чи можливо в односторонньому порядку, за ініціативою керівництва, відмінити інваліду ІІІ групи з неповним робочим днем, 7-годинний робочий день, (фахівець відділу кадрів) виконання роботи за внутрішнім суміщенням на тому ж підприємстві (інженером охорони праці), 50% від 8 часового робочого часу, якщо заява про це від інваліда не поступила
Вы наверное хотели сформулировать вопрос по другому: руководство желает отменить сокращенный рабочий день, совмещение и т.д. инвалиду, под предлогом заботы о его здоровье, а он этого НЕ желает, можно ли это сделать без согласия инвалида?
Можно, если предупредить его об этом за два месяца.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 11:55   #405
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Можно, если предупредить его об этом за два месяца.
А какие изменения в организации производства и труда при этом происходят?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 12:05   #406
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А какие изменения в организации производства и труда при этом происходят?
Увольнение с совмещения вследствие каких-либо причин, например, в случае, если на эту должность планируется принятие другого работника
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 12:12   #407
korolevstwo
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Причини столь глубокого изучения вопроса это использование бюджетных средств и ничего более.
Спасибо всем!
korolevstwo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 12:17   #408
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Увольнение с совмещения вследствие каких-либо причин, например, в случае, если на эту должность планируется принятие другого работника
о каком увольнении мы сейчас говорим?
И что это за причина - планируется принятие другого работника?

Все, о чем я говорила ранее - что в данной справке МСЭК четко не написано о том, что сотрудник не может совмещать должности. Каждый может трактовать фразу "легка праця" по своему.

Цитата:
Сообщение от korolevstwo Посмотреть сообщение
Причини столь глубокого изучения вопроса это использование бюджетных средств и ничего более.
Я в этом и не сомневалась. Но если вас будут обвинять в том, что вы не сняли совмещение на основании этой справки, вы всегда можете спросить, где написано, что совмещение - это "значні навантаження"?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 12:24   #409
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korolevstwo Посмотреть сообщение
Причини столь глубокого изучения вопроса это использование бюджетных средств и ничего более.
Спасибо всем!
От инвалидов бюджетные средства сами сумеют себя защитить
А инвалидов не обижайте и не ущемляйте - все под богом ходим...
Хочет человек работать по совмещению - пусть работает, если может, а экономить бюджетные средства на нем да еще и под предлогом заботы о его же здоровье - неправильно как-то...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 12:27   #410
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
а экономить бюджетные средства на нем да еще и под предлогом заботы о его же здоровье - неправильно как-то...
думаю, все это понимают, и korolevstwo в том числе.
А вот контролирующие органы - вряд ли...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Andry (16.11.2012)
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA