СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
16.11.2012, 11:00 | #401 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Це необхідно не взагалі при встановленні інвалідності, а у вашому конкретному випадку, оскільки це написано у рекомендаціях МСЕК. Доречі, там не написано, на яку кількість годин потрібно зменшити робочий час. |
|
16.11.2012, 11:26 | #402 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Те що Ви відповіли вірон, але суть питання у тому, що чи необхідно інваліду знімати з себе зобов'язання по виконанню роботи за суміщенням. Суміщення в данному випадку є навантаженням і може призвести до погіршення стану здоров'я. Я так розумію.
Дякую за відповідь. |
16.11.2012, 11:39 | #403 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А ви розумієте, що я на ваше запитання уже відповіла?
Цитата:
|
|
16.11.2012, 11:48 | #404 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Можно, если предупредить его об этом за два месяца. |
|
16.11.2012, 11:55 | #405 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
16.11.2012, 12:05 | #406 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
16.11.2012, 12:12 | #407 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Причини столь глубокого изучения вопроса это использование бюджетных средств и ничего более.
Спасибо всем! |
16.11.2012, 12:17 | #408 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
И что это за причина - планируется принятие другого работника? Все, о чем я говорила ранее - что в данной справке МСЭК четко не написано о том, что сотрудник не может совмещать должности. Каждый может трактовать фразу "легка праця" по своему. Я в этом и не сомневалась. Но если вас будут обвинять в том, что вы не сняли совмещение на основании этой справки, вы всегда можете спросить, где написано, что совмещение - это "значні навантаження"? |
|
16.11.2012, 12:24 | #409 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А инвалидов не обижайте и не ущемляйте - все под богом ходим... Хочет человек работать по совмещению - пусть работает, если может, а экономить бюджетные средства на нем да еще и под предлогом заботы о его же здоровье - неправильно как-то... |
|
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|