Перспективы трудоустройства после работы в отделе взысканий

[EneRo]

Вопрос такой, есть ли какие-то предпосылки что бы не принимать на ту или иную работу человека который отработал в банке 2-3 года в отделе взысканий? Какие пути реально закрываются перед сотрудником? Ведь по сути он работал коллектором но на телефоне, выбивал деньги? Так ли это негативно сказывается на дальнейшем трудоустройстве? Хочу узнать у вас, опытных HR специалистов, какие плюсы и минусы?

[Мотя]

Никаких особых плюсов или минусов, которые бы превышали любую другую работу, нежели работу в отделе взысканий - не вижу.
А человек с головой всегда найдет работу, невзирая на отдел взыскания.
Более мне добавить нЕчего.
Мне вообще непонятен Ваш вопрос.
везде есть плюсы и минусы...Точно так же можно спросить: какие плюсы и минусы в нашей работе, работе кадровиков, в работе юристов, в работе судебных исполнителей, в работе учителя..и так до плюс бесконечности....Думаю, при дальнейшем Вашем трудоустройстве - Вы сами все увидите: и плюсы и минусы...

[EneRo]

Благодарю вас за ответ, я просто хочу пойти работать именно по данной специальности "взыскание долгов" и много наслушался в институтах что отношение к коллекторам очень плохое, но ведь здесь встал вопрос что это банк, а не коллекторы которые ходят с дубинами. Вот и начал беспокоиться вдруг потом при дальнейшем трудоустройстве будет большим минусом первое место работы как специалист по взысканию долгов.
Спасибо

[Мотя]

Сообщение от EneRo

я просто хочу пойти работать именно по данной специальности "взыскание долгов"

Как я поняла, Вы уже работали:

Сообщение от EneRo

человека который отработал в банке 2-3 года в отделе взысканий?

Вы и знаете - какие плюсы и какие минусы, верно?

Честно говоря, я не знаю - какие плюсы и какие минусы - не работала в данной сфере "взыскания долгов"....

[EneRo]

Сообщение от Мотя

Как я поняла, Вы уже работали:

Нет, я планирую работать 1-3 года, но пока не решился, вот и хочу узнать есть ли потом перспективы или будут смотреть как на человека в малиновом пиджаке.

[Мотя]

Сообщение от EneRo

Нет, я планирую работать 1-3 года...есть ли потом перспективы

Мда-а-а....
Я скажу так: никто никогда не знает, что с ним будет или что вообще в мире будет даже через пять минут...как можно знать - что будет через 1-3 года?
Поработайте - тогда и узнайте...
А вообще - интересна очень Ваша позиция: еще не работали, но собираетесь после 1-3 лет уволиться и хотите знать - что с этим делать, возьмут ли в дальнейшем на другую работу...и..при чем здесь малиновый пиджак? Детство какое-то.
Я бы такого работника не взяла, честно: еще не устроился на работу, а уже планирует увольняться через 1-3 года....Сами не знаете - что хотите от жизни....

[EneRo]

Сообщение от Мотя

Я бы такого работника не взяла, честно: еще не устроился на работу, а уже

Ну это ваша работа, как HRa, узнать хочет ли человек работать или имеет амбиции но не к данной отрасли работы. Я сам работал HRом и даже главной интернет проекта, поверьте знаю вашу отрасль лучше многих. Но уж извините что пишу как человек не знающий чего хочет, просто хотел узнать ваше мнение на счет перспектив, вдруг имели опыт принимать на работу бывших коллекторов.

[Мотя]

Если Вы:

Сообщение от EneRo

Я сам работал HRом

то почему беспокоитесь?:

Вот и начал беспокоиться вдруг потом при дальнейшем трудоустройстве будет большим минусом первое место работы как специалист по взысканию долгов.

Вы, как бывший эйчар - сами все знаете и сами имеете опыт по приему кандидатов.

Сообщение от EneRo

вдруг имели опыт принимать на работу бывших коллекторов.

Нет, слава Богу, не имела я такого опыта. Не принимаю того, что запрещено законом.

[EneRo]

Сообщение от Мотя

запрещено законом.

Удачи вам

[vildana]

Сообщение от EneRo

Вопрос такой, есть ли какие-то предпосылки что бы не принимать на ту или иную работу человека который отработал в банке 2-3 года в отделе взысканий? Какие пути реально закрываются перед сотрудником? Ведь по сути он работал коллектором но на телефоне, выбивал деньги? Так ли это негативно сказывается на дальнейшем трудоустройстве? Хочу узнать у вас, опытных HR специалистов, какие плюсы и минусы?

1. Предпосылок не принимать на работу сотрудника с таким ОР никаких нет.
2. Пути никакие не закрываются. Опытный HR будет оценивать Вас "комплексно"- соответствие по личностным, профессиональным, поведенческим компетенциям именной той должности, на которую Вы претендуете. Если Вы работали специалистом по взысканию задолженности, то ,к примеру, экономистом Вас наверно не возьмут, но только потому, что соответствующего ОР у Вас нет
3. Про "негативно сказывается"-ничего подобного не слышала. Слышала то,что на подобные должности идут те,кто не нашел лучшей работы, но это просто слышала
4. Из "+" - кандидатам с подобным ОР , я уверена, присуща стрессоустойчивость, умение находить общий язык с разными людьми, умение быстро ориентироваться в сложных ситуациях.