СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
24.12.2015, 22:23 | #161 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
не переживайте, по самым оптимистичным прогнозам, если проект ТК примут весной, то вероятно, осенью вступит в силу.
|
22.01.2016, 11:21 | #162 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
У меня вот такой интересный вопрос..
Мы подаем в налоговую при приеме на работу вновь принятых работников,внешних и внутренних совместителей. А вот на период отпуска или больничного тоже нужно уведомить в налоговую??? Человек болел неделю, другому человеку дали временное заместительство на 0,5 ставки. Такой фиг.. простите страдаем Получается нужно либо каждый день, либо через день сидеть и только налоговую уведомлять. Другой работы же нет Эпидемия начинается, работать некому |
22.01.2016, 11:33 | #163 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
может, лучше совмещение делать на время больничного или отпуска, чтобы не подавать в ДФС данные о приеме по совместительству, а то и правда при эпидемии, только на налоговую и работать придется
|
22.01.2016, 12:45 | #164 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Есть совмещение и есть совместительство. Совместительство - это работа по отдельному трудовому договору, а совмещение - это выполнение обязанностей отсутствующего работника одновременно со своей работой и в рамках уже существующего трудового договора. Поэтому в случае оформления работнику совмещения уведомлять налоговую не требуется. Оформляйте работникам совмещение и не будете ни уведомлять, ни страдать! |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
25.01.2016, 16:26 | #165 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
підкажіть, скільки разів на рік можна укладати цивільно - правову угоду.
|
26.01.2016, 10:38 | #166 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
02.02.2016, 11:40 | #167 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Доброго времени суток, уважаемые коллеги!
Прошу помощи в создавшейся у нас с главным бухгалтером почти военной ситуации по поводу изменений в трудовом законодательстве, а именно: о допуске сотрудника к работе без заключения трудового договора. Как я понимаю, до изменений в КЗоТ можно было человека допустить к работе, а приказ о приеме "сочинить" на пару дней позже, хотя мы такого не практиковали. У нас все сотрудники приступают к работе только после подписания директором приказа о приеме на работу, в трудовой книжке делается соответствующая запись о приеме. Как я понимаю, никто не отменял тот факт, что это и есть трудовой договор, оформленный в письменном виде. О чем я и толкую главбуху уже который месяц. Главбух требует в дополнение к этому подписывать еще и трудовые договора, в которых тупо перечислены пункты должностной инструкции, трудового распорядка предприятия и некоторые статьи КЗоТ Украины. Потому что подписанного приказа о приеме и записи в трудовой уже недостаточно, все наши сотрудники теперь нелегалы и нас непременно оштрафуют. Очень прошу дать разъяснение, кто же из нас прав, пока один из нас еще не труп! (Или пока нас не оштрафовали, если я не права ) |
02.02.2016, 12:04 | #168 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В ст. 24 КЗоТ перечислены случаи, когда письменный ТД обязателен.
Если у Вас не те случаи, то достаточно приказа о приеме (устный ТД).
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
02.02.2016, 12:16 | #169 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу" - осталось без изменений.
В исключенной четвертой части ст.24 оговаривалось, что трудовой договор считался заключенным и тогда, когда не был издан приказ о приеме, а работника фактически допустили - это и был устный ТД. Т.е. теперь приказ о приеме и запись в трудовой книжке не является письменным трудовым договором? Вот об этом и спор. |
02.02.2016, 12:29 | #170 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |