Изменения в КЗоТ в части приема на работу - Страница 16 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Вика_86 · 10.05.2015, 22:13

Рекомендую почитать эту тему, в ней полно постов, в которых ответы на Ваш вопрос.

cold · 15.07.2015, 14:12

Добрый день, уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста, в связи с нововведениями при приеме на работу у меня такой вопрос: приняли сотрудника с 15 июля. Приказ подготовили от 14 июля и отчитались в налоговую. Какую дату ознакомления с приказом ставит принятый: 14 июля? Запись в трудовой, какую дату ставим? 14 июля, когда подготовили приказ, или 15 июля, когда приступил к работе? Заранее благодарю!

Вика_86 · 15.07.2015, 14:23

Дату ознакомления=реальную, когда ознакомился тогда и ставит, не позднее первого рабочего дня.

В трудовой книжке: дата приема на работу - 15.07., в колонке основания на внесение записи - реальная дата приказа, 14.07.

ksu77 · 20.07.2015, 16:09

Добрый день, прочитала сегодня на портале новость http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=13136 , получается все крымчане, работающие сегодня на территории Украины, работают нарушая законодательство?

Багира 2013 · 20.07.2015, 16:17

Коллеги! А вы подаете отчет и каждый раз носите с собой паспорт и доверенность?
В пятницу я подала отчет и его просто приняли, сегодня долго не хотели принимать, прочитали лекцию про уповноважену особу и я торжественно клялась завтра прийти принести все.Уверяли меня, что без документов я не могла подать прошлый отчет

cold · 20.07.2015, 16:35

У меня просто приняли отчет, на моем экземпляре поставили отметку о получении. И все.

olich · 08.12.2015, 15:51

Может кто-то скинуть трудовой договор предприятия с работником (только не строковий)?

Заранее благодарна!

Iren@ · 08.12.2015, 19:44

Возьмите за основу типовую форму контракта с работником (приказ Минтруда от 05.04.1994 № 23) или форму письменного трудового договора, который должны заключать физлица-предприниматели с работниками (приказ Минсоцполитики от 08.06.2001 № 260).

Larysa · 24.12.2015, 14:00

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, с 05.01.2016 г. принимаем сотрудников, нужно ли уже заключать письменный трудовой договор (кроме написания заявления) или ещё пока (до начала жизни нового КЗоТа) достаточно как и раньше при приеме: заявление+приказ+подача (за день) отчета в фискальную службу о приеме? Принимаем 8 человек.
И второй вопрос: если таки уже обязательно заключать письменный трудовой договор, в нем нужно отражать все то, что раньше отражали при заключении контракта при приеме на работу??, т.е. письменный трудовой договор - это то же самое, что и контракт (только называться будет ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)? или есть другая новая форма трудового договора (может утвержденная каким-нибудь нашим верхним руководящим органом)?
спасибо всем, кто что-нибудь скажет.

Inka · 24.12.2015, 14:20

"Верхний орган" еще ничего не утвердил, ни кодекс, ни форму трудового договора. Работаем, как работали.

10.05.2015, 22:13	#151
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Рекомендую почитать эту тему, в ней полно постов, в которых ответы на Ваш вопрос. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

15.07.2015, 14:23	#153
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Дату ознакомления=реальную, когда ознакомился тогда и ставит, не позднее первого рабочего дня. В трудовой книжке: дата приема на работу - 15.07., в колонке основания на внесение записи - реальная дата приказа, 14.07. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

08.12.2015, 15:51	#157
olich Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Трудовой договор Может кто-то скинуть трудовой договор предприятия с работником (только не строковий)? Заранее благодарна!

24.12.2015, 14:00	#159
Larysa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.05.2010 Сообщений: 183 Вы сказали Спасибо: 368 Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях	нужен ли сейчас письменный трудовой договор Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, с 05.01.2016 г. принимаем сотрудников, нужно ли уже заключать письменный трудовой договор (кроме написания заявления) или ещё пока (до начала жизни нового КЗоТа) достаточно как и раньше при приеме: заявление+приказ+подача (за день) отчета в фискальную службу о приеме? Принимаем 8 человек. И второй вопрос: если таки уже обязательно заключать письменный трудовой договор, в нем нужно отражать все то, что раньше отражали при заключении контракта при приеме на работу??, т.е. письменный трудовой договор - это то же самое, что и контракт (только называться будет ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)? или есть другая новая форма трудового договора (может утвержденная каким-нибудь нашим верхним руководящим органом)? спасибо всем, кто что-нибудь скажет.

15.07.2015, 14:12	#152
cold Участник HR-Лиги Регистрация: 16.01.2014 Сообщений: 26 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях	Добрый день, уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста, в связи с нововведениями при приеме на работу у меня такой вопрос: приняли сотрудника с 15 июля. Приказ подготовили от 14 июля и отчитались в налоговую. Какую дату ознакомления с приказом ставит принятый: 14 июля? Запись в трудовой, какую дату ставим? 14 июля, когда подготовили приказ, или 15 июля, когда приступил к работе? Заранее благодарю!

20.07.2015, 16:09	#154
ksu77 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2015 Сообщений: 94 Вы сказали Спасибо: 74 Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях	Добрый день, прочитала сегодня на портале новость http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=13136 , получается все крымчане, работающие сегодня на территории Украины, работают нарушая законодательство?

20.07.2015, 16:17	#155
Багира 2013 Участник HR-Лиги Регистрация: 16.08.2013 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 68 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Коллеги! А вы подаете отчет и каждый раз носите с собой паспорт и доверенность? В пятницу я подала отчет и его просто приняли, сегодня долго не хотели принимать, прочитали лекцию про уповноважену особу и я торжественно клялась завтра прийти принести все.Уверяли меня, что без документов я не могла подать прошлый отчет

20.07.2015, 16:35	#156
cold Участник HR-Лиги Регистрация: 16.01.2014 Сообщений: 26 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях	У меня просто приняли отчет, на моем экземпляре поставили отметку о получении. И все.

08.12.2015, 19:44	#158
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Возьмите за основу типовую форму контракта с работником (приказ Минтруда от 05.04.1994 № 23) или форму письменного трудового договора, который должны заключать физлица-предприниматели с работниками (приказ Минсоцполитики от 08.06.2001 № 260).

24.12.2015, 14:20	#160
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,437 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях	"Верхний орган" еще ничего не утвердил, ни кодекс, ни форму трудового договора. Работаем, как работали.