СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
05.02.2015, 09:34 | #121 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2015
Адрес: Горлівка
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Відповідно до змін в законодавстві, працевлаштування нового робітника та допуск його до роботи можливий тільки за умови:
- укладення трудового договору; - повідомлення ДФС за місцем реєстрації роботодавця. Оскільки станом на сьогодні відсутній спеціальний порядок повідомлення, ГФС листом № 2627/7/99-9917-03-01-17 надано роз’яснення щодо надання такого повідомлення. Заповнення таблиці 5 додатку 4 до «Порядку формування та надання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску…» вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць. При цьому окремо по кожному прийнятті працівника на роботу, титульний аркуш з таблицею 5 додатка 4 до «Порядку…» не подається. Звіт про суми нарахованої заробітної плати за січень 2015 року подається відповідно до «Порядку…». Строки подання звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску не пізніше 20 лютого! Але це вже коли він прийнятий!... тому ДО моменту його допуску ми повідомляємо ДФС у вільній формі! |
05.02.2015, 10:20 | #122 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
А Вы могли бы сбросить ссылочку на это письмо, я не могу его найти
|
05.02.2015, 10:20 | #123 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Befis (05.02.2015) |
05.02.2015, 10:34 | #124 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Спасибо
|
10.02.2015, 21:13 | #125 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нам пришел ответ от фискальной службы о форме уведомления.
Написали о таблице 5, Додатка 4, т.е. тот же ответ, что был на два поста выше.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
18.02.2015, 16:20 | #126 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Нам тоже пришел такой же
|
19.02.2015, 10:13 | #127 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
На прошлой неделе была на семинаре, лектор налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплате труда. Так вот, пока нет соответствующего постановления КМУ, принятие работника на работу проводится в обычном порядке(т.е. без уведомления)! а то что мы отправляли в налоговую в произвольной форме - это разглашение персональных данных, за что предусмотрено наказание...
|
19.02.2015, 10:41 | #128 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А когда в налоговую предоставляется отчет по 1-ДФ, который не связан с уведомлением, за это тоже наказание?
Эти лекторы, они же консультанты никакой ответственности за свой базар не несут. Только деньги выкачивают.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | vildana (19.02.2015), Багира 2013 (19.02.2015) |
19.02.2015, 12:00 | #129 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
"Відповідно до змін в законодавстві, працевлаштування нового робітника та допуск його до роботи можливий тільки за умови: - укладення трудового договору; - повідомлення ДФС за місцем реєстрації роботодавця. Оскільки станом на сьогодні відсутній спеціальний порядок повідомлення, ГФС листом № 2627/7/99-9917-03-01-17 надано роз’яснення щодо надання такого повідомлення. Заповнення таблиці 5 додатку 4 до «Порядку формування та надання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску…» вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць. При цьому окремо по кожному прийнятті працівника на роботу, титульний аркуш з таблицею 5 додатка 4 до «Порядку…» не подається. Звіт про суми нарахованої заробітної плати за січень 2015 року подається відповідно до «Порядку…». Строки подання звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску не пізніше 20 лютого." |
|
19.02.2015, 13:36 | #130 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
А что нужно не только постоянных теперь учитывать,а еще и совместителей?
|