СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
14.03.2011, 18:17 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Еще у меня вопрос насчет пола.
Примерно в половине вакансий стоит жесткое требование: пол - женский. У меня два вопроса: 1. На такие вакансии я так понимаю не стоит откликаться - все равно мое резюме не будет рассмотрено из-за несоответствия этого параметра. Стоит пожалеть и время эйчара, и свое время. Так ли строго следят за соответствием пола в вакансии? 2. Я заметил, что те, кто проводят собеседования - почти всегда женщины. С чем связана такая "женскость" профессии и есть ли у мужчины шансы? |
15.03.2011, 10:30 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Павел, если стоит жесткое требование, то думаю да, смысла нет направлять, значит это критично и вызвано внутренними особенностями компании, отдела. А по поводу "женскости" профессии, да, она наблюдается, чаще позиции в HR занимают женщины, но и у мужчин тоже есть шансы, есть рекрутеры-мужчины в РА, внутри компаний, HR-директора, нач-ки ОК и т.д., главное желаниездесь работать и Вы найдете "свою" компанию!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | pavelkotikov (15.03.2011) |
15.03.2011, 11:41 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Так же стоит обратить внимание, на то, что в этой сфере, оплата Вашего труда это не основное……. И какое-то время придется работать на авторитет……. И даже если Вы станете специалистом в своей сфере…… не факт, что вы сможете получать желаемую зарплату, так, как кандидатов большое количество, и многие указывают зп ниже вашей, и Вам будет очень сложно аргументировать работодателю ценообразование своего труда….. (вот, такая ситуация в регионах)…. По этому, не стоит ожидать большого дохода от этой сферы….
Большая компания…… это обычно… двойное, тройное, подчинение менеджера по персоналу ( подбор, обучение и кадровый документооборот)…. Это серьезная нагрузка….. и через некоторое время Вы поймете….что о своей компании вы можете сказать только то, что это бесценный опыт который Вы получили…..и все.. пройдитесь по форуму и ознакомитесь, с отзывами менеджеров по персоналу о собеседованиях которые они проходили в таких компаниях как «Новая лини», Эпицентр, Кишеня, Фоззи, Комфи…… Курсы…… от 800 долларов, удовольствие не из дешевых……. Знания которые Вы получите это - Теория….но практику нет… |
Этот пользователь сказал Спасибо Toha911 за это полезное сообщение: | pavelkotikov (15.03.2011) |
15.03.2011, 17:06 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за комментарий!
Хотелось бы отметить, что сказанное отлично относится и к отрасли рекламы/маркетинга, в которой я имею опыт - чтобы чего-то добиться нужно хорошо и отлично работать и будет нелегко и никто не дает гарантий. Но все реально! Раз уж речь зашла о деньгах, нашел несколько статей о зарплатах HR в Москве 2010. 1. Начинающий HR-менеджер может рассчитывать на зарплату 20 000 руб., а набрав опыта - на оклад в 40 000 руб. - 60 000 руб. Прокомментируйте пожалуйста диапазон зарплат, которые я буду называть на собеседовании без опыта работы в сфере hr: 20-25 тр. Если есть какие-либо советы, рад буду выслушать. Некоторые КА предлагают только процент, но это мне не подходит. 2. Оклад специалиста по подбору персонала внутри компании чаще фиксированный и в среднем составляет 20-45 тыс. руб. В то же время эксперты рынка утверждают, что высокопрофессионального рекрутера, владеющего технологиями хедхантинга, найти очень сложно, поэтому у таких специалистов (особенно в крупных кадровых агентствах) уровень оплаты труда может существенно превышать средние по рынку. Соответствует ли действительности второе предложение? 3. Наконец что вы думаете о таблице (см. ниже) ? Спасибо за комментарии! |
16.03.2011, 14:44 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Могу сказать только одно….. Сфера HR в России и Украине сильно отличается… И те рекомендации которые Вы получили от форумчан…касаются (я так думаю) исключительно Украины… Продвинутся по карьерной лестнице за год в Москве и Киеве это две большие разницы….
|
16.03.2011, 19:35 | #26 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ок.
Рад буду получить ответ ваших московских коллег, если они тут бывают. Цитата:
|
|
16.03.2011, 23:12 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Уважаемый pavelkotikov, я думаю, что сейчас Вам нужно искать не компанию, а руководителя. Вам нужен хороший учитель, "проводник". В любом из направлений HR есть профессионалы. Работают они, зачастую, не внутри компаний, а как внешние консультанты в консалтинговых агенствах (обычно, собственных). В Москве их найти намного легче.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hrtata за это полезное сообщение: | Irinnochka (17.03.2011), pavelkotikov (18.03.2011) |
17.03.2011, 12:59 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
|
18.03.2011, 04:36 | #29 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Данная профессия базиру базируется не столько на знаниях, сколько на опыте. Поэтому устройтесь пока соглашайтесь на любую зарплату. Можно даже стажером поработать. А что касается половых различий, мне кажется, что даже если в объявлении написано: требуется девушка, то вы все-равно сходите. Скажите: Я не девушка, но лучше
|
Этот пользователь сказал Спасибо Зульфия за это полезное сообщение: | pavelkotikov (18.03.2011) |
18.03.2011, 20:24 | #30 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Согласен, что на начальном этапе важна хорошая школа, а финансы пока будут петь романсы был уже на нескольких собеседованиях - агентства (небольшие) предлагают только процент без фикса. на таких условиях как-то опасно работать. думаю, что реально устроиться в среднее/большое агентство с минимально-разумным фиксом + процентом. как думаете? |
|