СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
26.10.2015, 17:00 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием на работу по совместительству. Минимальные ставки
Коллеги, добрый день.
Хочу у Вас проконсультироваться по следующему вопросу. Необходимо взять в штат по совместительству 4 чел. на минимальную ставку. Я нашла информацию что возможно принять каждого на 0,1 ставки. Установленный график работы 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными. 1. Если мы принимаем этих товарищей на 0,1, как табелировать? 2. И всетаки, могу-ли я оформить прием на 0,1 ставку по внешнему совместительству? Заранее спасибо Вам за консультацию. |
26.10.2015, 17:22 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Nikitka-05 (26.10.2015) |
26.10.2015, 17:23 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да, это возможно.
Цитата:
Цитата:
Нарушения закона тут нет, но вот только это сильно будет бросаться в глаза - на минимальной зарплате, да еще сразу сразу четверо работников... Вы готовы будете объяснить, зачем вы приняли четверых, если у вас нет работы даже для одного? Какие аргументы приведете, если вас обвинят в банальном уклонении от уплаты налогов? |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Nikitka-05 (26.10.2015) |
26.10.2015, 17:37 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите еще, пожалуйста ссылку на статью, где прописано что это разрешено... нормы от 0,1 до ставки
|
26.10.2015, 21:12 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. |
|