СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Результаты опроса: Есть ли у Вас система материального стимулирования персонала?
Да, формализирована, построена и работает 6 54.55%
Описана, но пока не внедрена 1 9.09%
Нет, но очень хотим 4 36.36%
Нет, да и не стоит над этим задумываться 0 0%
Голосовавшие: 11. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.01.2008, 15:50   #1
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию Виды материального стимулирования персонала?

Задалась вопросом, какие бывают виды материального (денежного) стимулирования персонала...
Прошу заметить, не системы стимулирования, не того, как ее построить!!!
А просто пути, как компания прямо может дать денег сотруднику и за что?
я насчитала 7 основных... маловато
У кого какие идеи?
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 16:25   #2
staffhr
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для staffhr
 
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию Re: Виды материального стимулирования персонала?

Цитата:
Сообщение от Ilit
Задалась вопросом, какие бывают виды материального (денежного) стимулирования персонала...
Прошу заметить, не системы стимулирования, не того, как ее построить!!!
А просто пути, как компания прямо может дать денег сотруднику и за что?
я насчитала 7 основных... маловато
У кого какие идеи?
Оксана, может стоит перечислить 7 основных, которые ты насчитала? Тогда остальным можно будет дописывать в твой список, чтобы не повторяться постоянно.
staffhr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 16:37   #3
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

оклад
премия
бонус
процент
опцион
надбавка (за квалификацию, например)
бенефит (например, компенсация за использование личного транспорта)
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 16:56   #4
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Гм... оплату индивидуального обучения можно отнести к бенефитам...а в остальном - как по мне, полная картина.

Есть еще такой вариант - фиксированные денежные суммы на подравления с ДР для всех категорий сотрудников (именно компании) - это можно отнести к видам материального стимулирования ?
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 17:08   #5
Elenna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Бывает еще материальная помошь.
Elenna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 17:32   #6
viking24
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Кредит, в частности беспроцентный.

А чем, в Вашем понимании, премия отличается от бонуса :
viking24 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 17:54   #7
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от viking24
Кредит, в частности беспроцентный.

А чем, в Вашем понимании, премия отличается от бонуса :
А еще давайте определимся с понятием БЕНЕФИТЫ - в моем понимании сюда входят и кредиты, и мат. помощь, и оплата горючего.
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 18:16   #8
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Белочка
А еще давайте определимся с понятием БЕНЕФИТЫ - в моем понимании сюда входят и кредиты, и мат. помощь, и оплата горючего.
В бенефиты входит много чего: и кредиты, и компенсация горючего. В принципе, возможность получения материальной помощи выше установленого законодательством нормы - тоже бенефит. Как и поздравление с днем рожденья в виде денежного подарка. Просто варианты бенефитов - очень большой список.
Теперь по поводу разницы между премией и бонусом.
Я долго искала четкого разграничывания. Нашла такое:
Премия - выплата непостоянная, связанная с каким-то достижением у сотрудника, окончанием проекта, выполнением работы, не связанной с прямыми обязанностями.
Бонус - выплата, которая имеет четкий математический расчет, и привязана к выполнению четких, заранее поставленных задач. Имеет границу.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 18:29   #9
viking24
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit
Премия - выплата непостоянная, связанная с каким-то достижением у сотрудника, окончанием проекта, выполнением работы, не связанной с прямыми обязанностями.
Бонус - выплата, которая имеет четкий математический расчет, и привязана к выполнению четких, заранее поставленных задач. Имеет границу.
Очень спорное утверждение, хотя бы потому что bonus - это и есть премия.

Но так как это больше вопрос терминологии, то вряд ли здесь удасться найти абсолютную истину :wink:
viking24 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 18:32   #10
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

viking24

Да в том-то и дело, что определение этих слов я не нашла нигде: очень разные трактовки. Но в практике получались именно такое использование этих терминов.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA