СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.02.2011, 12:20   #21
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,588 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine Посмотреть сообщение
Кстати, особой формой трудового договора является контракт.
Вот его-то обязательно заключают в письменной форме.
Вот тут о контракте.
Особенно обратите внимание на эту фразу:

Цитата:
1. Установити, що контрактна форма трудового договору застосовується до працівників при прийнятті (найманні) на роботу, лише у випадках, прямо передбачених законами.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.02.2011), Trine (22.02.2011)
Старый 23.02.2011, 13:44   #22
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,101 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Укласти повторно вже укладений трудовий договір неможливо.
Проте можливість оформлення в письмовій формі вже укладеного трудового договору законодавством не заборонена.
На мою думку, якщо сторони трудового договору дійдуть згоди і в добровільному порядку оформлять свої вже існуючі трудові відносини в письмовій формі, то це не буде протирічити законодавству.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.02.2011), Sabrina (13.06.2012)
Старый 23.02.2011, 13:50   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,773
Вы сказали Спасибо: 7,257
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
Восклицание

esar -

Але ж в даному випадку роботодавець хоче обмежити права працівника, встановивши термін дії ТД: на один рік !!!

Цитата:
Вот выдержка с трудового договора:
Строк трудового договору набуває чинності з моменту його підписання сторонами і діє один рік. У разі, якщо жодна із сторін не повідомила другу сторону про припинення дії Договору за один місяць до його закінчення, Договір вважається продовженим на той самий час і на тих самих умовах.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 13:59   #24
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,101 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Але ж в даному випадку роботодавець хоче обмежити права працівника, встановивши термін дії ТД: на один рік !!!
Я не про даний випадок, а про "взагалі".
Та до того ж ще і розставила акценти в своїх "умозаключєніях".
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.02.2011)
Старый 23.02.2011, 14:51   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,773
Вы сказали Спасибо: 7,257
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
в своїх "умозаключєніях".


Як би ж то усі, перед тим, як щось ... утнути, робили ... "умозаключєнія" !
(бажано - правильні !!!)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 14:55   #26
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,375
Вы сказали Спасибо: 3,967
Поблагодарили 2,442 раз(а) в 960 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
На мою думку, якщо сторони трудового договору дійдуть згоди і в добровільному порядку оформлять свої вже існуючі трудові відносини в письмовій формі, то це не буде протирічити законодавству.
Тогда возникает вопрос, а с какой даты его заключать? Если в настоящее время тогда что работник делал с даты принятия до сегодняшнего дня.
Если с даты принятия, то это ТД оформленный задним числом и он не будет соответствовать задуманной цели:
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
оформлять свої вже існуючі трудові відносини
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 15:04   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,773
Вы сказали Спасибо: 7,257
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Тогда возникает вопрос, а с какой даты его заключать?
С даты, когда пришли к согласию, к такому именно решению !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
esar (23.02.2011)
Старый 23.02.2011, 15:05   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,160
Вы сказали Спасибо: 14,705
Поблагодарили 19,967 раз(а) в 9,861 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
С даты, когда пришли к согласию, к такому именно решению !
А второй вопрос?:
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
что работник делал с даты принятия до сегодняшнего дня.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (23.02.2011)
Старый 23.02.2011, 15:15   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,773
Вы сказали Спасибо: 7,257
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
что работник делал с даты принятия до сегодняшнего дня.
РАБОТАЛ !!!
По старому трудовому договору - устному !!!

А сейчас начинаем работать "по уновь утверждённому плану" (письменному договору) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
esar (23.02.2011)
Старый 23.02.2011, 15:17   #30
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,101 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Тогда возникает вопрос, а с какой даты его заключать?
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Укласти повторно вже укладений трудовий договір неможливо.
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Если в настоящее время тогда что работник делал с даты принятия до сегодняшнего дня.
Працював за трудовим договором, укладеним в усній формі.
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Если с даты принятия, то это ТД оформленный задним числом
Ну так, звичайно, "заднім числом".
Спочатку констатуємо, що трудовий договір в усній формі уклаадено тоді-то, а потім зазначаємо, щоі дія його продовжується на таких-то умовах....
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
и он не будет соответствовать задуманной цели:
Не зрозуміла
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.02.2011), Mardge (23.02.2011), Наталья Р (23.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»