СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.08.2011, 12:56   #141
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Да, но если б он, совместитель, работал до 23.00, то ему бы за ночное время доплачивалось?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2011, 13:06   #142
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Печаль

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Да, но если б он, совместитель, работал до 23.00, то ему бы за ночное время доплачивалось?

Милый rostian, разве я непонятно спросила?

:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А кто такие эти самые совместители? И как оплачивается их работа?
Случайно, не за фактически выполненный объем работы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2011, 15:23   #143
InnaK
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для InnaK
 
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Подскажите,пожалуйста,может ли человек работать по совместительству на одной работе,а на другой быть на ЦПХ?и точно также быть совместителем на одной,а официально трудоустроен на другом предприятии?
InnaK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2011, 18:16   #144
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от InnaK Посмотреть сообщение
Подскажите,пожалуйста,может ли человек работать по совместительству на одной работе,а на другой быть на ЦПХ?
Работа по совместительству подразумевает наличие основного места работы.
Выполнение договора подряда на услуги или чего-там - не есть основное место работы.
Договор ГПХ регулируется ГКУ и никакого отношения не имеет к основной работе, прием на которую осуществляется путем заключения ТД, который регулируется КЗоТУ.
Цитата:
Сообщение от InnaK Посмотреть сообщение
и точно также быть совместителем на однойофициально трудоустроен на другом предприятии?
Та-а-ак..что-то понимаю...
Т.е. Вы считаете, что работа совместителем не подразумевает официального трудоустройства по КЗоТУ?

Совместитель и должен быть официально трудоустроен на другой, основной работе....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
InnaK (09.09.2011), Svat (04.09.2011)
Старый 09.09.2011, 09:56   #145
InnaK
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для InnaK
 
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Спасибо,Мотя.
Я сама себя запутала

У меня еще такой вопрос - какое время прописывать для совместителся?если он на основной работает 8 ч.д,не может же он у нас работать к примеру с 09 до 12 или может?
InnaK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 10:18   #146
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Если у вас не гос.предприятие - никаких ограничений по продолжительности рабочего времени для совместителей нет.
Он может на осн. месте работать 8 часов, а потом сразу ехать к вам и тоже работать 8 часов.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
InnaK (09.09.2011)
Старый 09.09.2011, 10:29   #147
InnaK
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для InnaK
 
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Mardge,спасибо.
Вопрос может и глупый,но спрошу - может совместитель получать такую же зп как и его коллеги на полной занятости?
InnaK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 10:35   #148
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Совместитель - не означает "работающий неполное время". Это только значит, что у человека есть основное место работы.

Так у вас совместитель работает полное время или неполное?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 10:40   #149
InnaK
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для InnaK
 
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Совместитель - не означает "работающий неполное время". Это только значит, что у человека есть основное место работы.

Так у вас совместитель работает полное время или неполное?
Мы будем его принимать по совместительству,поэтому сейчас обсуждаем как работать будем и какую ставку ставить,но никто уразумительного ответа мне не дает.
У других работников,такой же должности,оклад составляет 3200,как прописывать ему мне пока "нипонятна".он может трудоустроен по своместительству,а в ШР значится 1,0 от оклада?
InnaK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 10:49   #150
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Если человек работает полное рабочее время - получает полный оклад.
Если неполное рабочее время - см. ст.56 КЗоТ: оплата производится пропорционально отработанному времени.
В ШР никак не отображается то, что на должности работает совместитель.
Просто должность дворник - 5 шт.единиц, оклад 2000 гривен.
4 дворника, которые работают полный день, получают по 2000.
1 дворник, который работает 4 часа, получает 1000 гривен.
При этом абсолютно неважно, кто из них является совместителем. Человек может работать на основном месте полдня, а может по совместительству целый день (повторяю, если это не гос.предприятие).

В ШР это никак не отображается, для того, чтобы этому последнему дворнику платить 1000 гривен - должен быть приказ о установлении неполного рабочего времени, или в приказе о приеме это должно быть указано.

Я уж не знаю, почему мои ответы вам кажутся не "вразумительными".
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
catalina (09.09.2011), InnaK (09.09.2011), Мотя (09.09.2011)
Ответ

Метки
Совместительство



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA