СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
17.09.2008, 15:40 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ответственность за своевременную подачу больничного листа
Подскажите пожалуйста, несет ли сотрудник ответственность за своевременную подачу сведений о нахождении на больничном в отдел кадров и бухгалтерию для расчета заработной платы?
Часто сталкиваюсь с ситуацией, что сотрудник, "садится" на больничный в конце месяца (например 28 числа), не подает информацию о том что он на больничном, и выйдя в начале следующего подает больничный лист. А зарплата уже начислена 1-го числа без учета больничного. Несет ли он ответственность по законодательству за подачу этих сведений и где это прописано? |
17.09.2008, 15:59 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
17.09.2008, 15:59 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
У меня встречный вопрос, а почему вы или его непосредственный руководитель не интересуетесь причиной его невыхода? Если человек вышел на работу и в тот же день предоставил лист нетрудоспособности, и по датам нет проблем, то предоставил он его своевременно. Вам надо просто сделать корректировку в табеле. Я так понимаю, что вы хотите, чтобы если человек болел с 28 числа, то числа 30 или 31 предоставил больничный лист, а если, например ,ему сделали операцию как он вам его предоставит?
|
17.09.2008, 16:59 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Re: Ответственность за своевременную подачу больничного листа
Цитата:
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
18.09.2008, 13:22 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Украинский я не знаю, к сожалению))))
Я не про предоставить больничный лист, а позвонить на работу вовремя сообщить о том, что оформил больничный и с какого числа, а не просто отпросился у начальника отдела...или просто приболел на денек без больничного... |
18.09.2008, 13:46 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А с другой стороны, законодательство-то не обязывает работника сообщать о причинах своего невыхода на работу немедленно: вот выйдет на работу - тогда и предоставит объяснения Мне кажется, здесь проблемы в организации учёта использования рабочего времени. Я когда-то издал приказ "Об учёте использования рабочего времени", в котором описал всю процедуру составления, подписания и подачи в бухгалтерию табеля(ей) учёта рабочего времени, возложил этим приказом обязанность по учёту рабочего времени на руководителей отделов (подразделений) или назначаемых ими табельщиков, которые и должны выяснять причины отсутствия, заполнять ЛН и подавать мне уже готовые табели и ЛН. А я только "собирал" их в один общий табель, проверял (ЛН, отпуска, особенно учебные, отгулы и т.д.), подписывал у руководителя и отдавал в бухгалтерию в виде, удобном для начисления ЗП. А для меня общий табель служил, кроме всего прочего, ещё и "орудием" составления отчётов по труду (хотя меня и критикуют на форуме за то, что взял их оформление на себя, а не оставил бухгалтерии) :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
18.09.2008, 16:01 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибочки Вам огромное за идею! А можно Вас попросить текст Вашего приказа сюда скопировать (без названий и фамилий разумеется)?
|
19.09.2008, 16:02 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А ми робили коректуючий табель на цього працівника.... видавали наказ про це все, брали пояснюючу записку.
|
03.11.2009, 12:19 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А если ситуация следующая. Сотрудница выходила на работу и 26 октября по 30 октября, а второго ноября в больнице ей выписали больничный по беременности и родам с 26 ОКТЯБРЯ по 28 февраля. Я и табель закрыла, соответственно и бухгалтерия налоги перечислила. Куда эту неделю переместить: с 02 ноября по 7 марта? А в больничном другие даты...
|
03.11.2009, 12:24 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как уже обсуждалось на форуме, оплатИте ЛН с фактической даты ухода в отпуск по беременности и родам, т.е. с 02.11.2009 по 28.02.2010.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |