СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.12.2014, 13:15 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Відпустка першого року роботи на підприємстві
Робітник працевлаштувався на підприємство 20 серпня 2014 року. Право на відпустку в нього настає 20 лютого 2015 року (6 місяців)
1) Чи обов'язково надавати йому відпустку 20 лютого 2015 року, якщо на підприємстві немає можливості її надати у зв'язку виробничою необхідністю? 2) Чи обов'язково надавати йому відпустку у термін до 11 місяців з початку працевлаштування, тобто у липні 2015 року чи можна за згодою робітника і після липня? Згода повинна бути письмовою? А якщо всю відпустку надати після 20 серпня 2015 року, то це вже порушення? |
05.12.2014, 13:51 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
З-н "Про відпустки" в помощь.
Единственное, что могу подсказать: Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Andry (05.12.2014) |
05.12.2014, 14:14 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
А якщо всю відпустку надати після 20 серпня 2015 року, то це вже порушення?
|
05.12.2014, 14:56 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
06.01.2015, 12:25 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Работник отработав месяц просится в отпуск(ежегодный)
Вопрос: а можно ли??? Никогда ранее с таким не сталкивалась, всегда было - шесть месяцев работы и ... пожалуйста.. А тут.. Пожалуйста подскажите! Спасибо |
06.01.2015, 12:30 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Можно, пропорционально отработанному времени. На 2 дня.
|
06.01.2015, 12:31 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Почитайте ст. 10 З-на "Об отпусках". Если останутся вопросы, мы попробуем Вам помочь.
А почему не полной продолжительности?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | BARABASHKA (06.01.2015) |
06.01.2015, 12:32 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Оу, да, плюс случаи из части 7 статьи 10.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | BARABASHKA (06.01.2015), Trishka (06.01.2015) |
06.01.2015, 15:08 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Читала я ст.10 ЗУ, и не только ее..
Просто на предыдущем предприятии (где я работала) - не отпускали... Вот и задумалась.. СПАСИБО за столь скорый ответ!!! |
06.01.2015, 15:22 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А если все таки я не отпущу его в отпуск, будет ли это нарушением?
Как то глупо выходит, чел-к работает месяц, работы предостаточно и тут отпуск... Начальство ругается... |