Контрактная форма трудового договора

[Iren@]

Сообщение от Angellos

Если я перезаключаю трудовой контракт более одного раза - он становится таким, который заключен на неопределенный срок (как СТД) или нет?

Если вы перезаключаете контракт, заключенный на основании закона, в котором написано, что с такими-то категориями работников можно или нужно заключать контракты, то трудовой договор не трансформируется в бессрочный.
Если у вас есть основания для продления срочного трудового договора, то СТД тоже не становится бессрочным.

[Мотя]

Сообщение от Angellos

Теперь все понятно.

Angellos, судя по этой фразе:

Сообщение от Angellos

Если я перезаключаю трудовой контракт более одного раза - он становится тамким, который заключен на неопределенный срок (как СТД)

- Вам не совсем понятно, т.к. Вы путаете контракт с СТД.
Я бы, все-таки, порекомендовала бы Вам изучить темы, посвященные контрактам и приведенные законы...

24. За два місяці до закінчення строку чинності контракту за
угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий
строк.

[Angellos]

Сообщение от Мотя

- Вам не совсем понятно, т.к. Вы путаете контракт с СТД.
Я бы, все-таки, порекомендовала бы Вам изучить темы, посвященные контрактам и приведенные законы...

Да, немного напутала. Но теперь вроде бы точно поняла. В том то и дело, что прочитала много информации (в т.ч. и законов) о контрактах... Но остались некоторые вопросы, вот решила здесь в них разобраться.

Тогда еще вопрос: я не понимаю, как можно за 2 месяца до окончания срока действия контракта продлить его? Если контракт, например, до 18.07.2012г. как я могу продлить его в мае 2012? Он же итак пока еще действует...

P.S. Простите, если сильно туплю и задаю дурацкий вопрос сейчас

[Iren@]

Сообщение от Angellos

Если контракт, например, до 18.07.2012г. как я могу продлить его в мае 2012? Он же итак пока еще действует...

Это значит, что не позже 18.05 нужно было подписать с работником доп.соглашение к контракту о продлении срока действия контракта с 19.07.2012 по .... Ну и соответствующий приказ издать.

[Angellos]

Коллеги, добрый день!
Простите, но я вынуждена снова обратиться к Вам за разъяснениями по поводу контрактной формы трудового договора. В одной из статей я наткнулась на ссылку на статью 46 Хозяйственного кодекса, согласно которой допускается возможность (а не право) работодателя заключать в соответствии с действующим законодательством или трудовой договор, или контракт, а также устанавливается обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда и т.д. Правильно ли я поняла, что эта статья опять же прописывает законную возможность заключения контракта, но только в случаях, установленных законодательством Украины (согласно Письму Минтруда и соцполитики №06/2-4/66 - для директоров предприятий, научных работников, работников милиции и т.д.)?

И как бы директор не хотел перевести на контракты весь персонал (и рабочие должности, занятые на производстве, и офисный персонал: главбуха, сисадмина, економиста) по законодательству это невозможно сделать. Верно?

[Мотя]

Сообщение от Angellos

Правильно ли я поняла, что эта статья опять же прописывает законную возможность заключения контракта, но только в случаях, установленных законодательством Украины (согласно Письму Минтруда и соцполитики №06/2-4/66 - для директоров предприятий, научных работников, работников милиции и т.д.)?

Нет, неправильно Вы поняли...
Контракты заключаются НЕ согласно разных писем, а согласно действующему законодательству!!!

Сообщение от Мотя

Давайте начнем с того, что контракты и СТД заключаются ... согласно закону.
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF

КЗоТУ:

Стаття 21. Трудовий договір

...
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

:

Сообщение от Мотя

Я бы, все-таки, порекомендовала бы Вам изучить темы, посвященные контрактам и приведенные законы...

[Angellos]

Сообщение от Мотя

Нет, неправильно Вы поняли...
Контракты заключаются НЕ согласно разных писем, а согласно действующему законодательству!!!

Мотя, да я понимаю, что по закону, мы же с Вами еще в первом письме это обсудили (за что Вам большое спасибо). На письмо ссылаюсь, т.к. этим письмом доводится весь перечень законов, согласно которым можно заключать контракты. Я тему всю прочитала, и КЗоТ и т.д. и т.п. Вопрос ведь в другом был... Но вероятно во мне причина - изъясняюсь непонятно... Ладно, буду дальше искать свою правду

А за отдельный пост, посвященный сферам применения контракта - ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! Очень полезная и нужная информация!

[Iren@]

Сообщение от Angellos

На письмо ссылаюсь, т.к. этим письмом доводится весь перечень законов, согласно которым можно заключать контракты.

Нет, далеко не весь. Учтите, что этот перечень составляли более 12 лет назад. Сейчас этих законов около 45.

[Zavsegdata]

Уважаемые колеги!! Подскажите, как поступать: контракт с руководителем предприятия окончен в 2009 году, он работает по сей день. В соответствии с письмом Минтруда от 24.03.2003 контракт не может быть продлен на неопределенный срок. Имеем ли мы право сейчас уволить его в день окончания контракта 02.02.2009), и выплатить окончательный расчет в 2013 году.

[Fialka]

Уважаемые форумчане! Подскажите, правильно ли я поняла? У меня такая ситуация – директор хочет оформлять новых сотрудников по контракту (это касается программистов, тестировщиков ПО, работников тех. поддержки). Исходя из прочитанных материалов этого форума, я поняла, что это сделать невозможно согласно законодательству, т.к. эти работники не входят в «Перечень законов, которыми разрешается заключение трудового договора в форме контракта» (http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=934). Я правильно поняла? Или я что-то не дочитала?
Спасибо.