Трудоустройство беременной

[Ellak]

У нас проблема. Выпускница пришла с направлением устроится на работу 8 месяцев беременности. По идее мы ее должны взять на работу, но с другой стороны как ее брать, если ей рожать скоро? (она должна быть уже на больничном дородовом) помогите советом.

[anatol_ua]

Да, вопрос, как говорится, интересный

С одной стороны, отказать в приёме на работу законных оснований нет.
С другой стороны, я не думаю, что ваша компания - благотворительный фонд.

Но если владелец (руководитель) считает возможным принять её на работу, чтобы через день отправить на больничный, тогда и вопроса нет... Тем более, если за пару дней она ещё и пользу принесёт компании :wink:

Единственный момент, в котором я не уверен - это выплаты из фонда соцстраха: хватит ли ей стажа для назначения этих самых выплат ???

[Джейн]

А почему вы должны взять её на работу? Кто вам ей прислал - центр занятости? Если срок 8 месяцев, у неё уже должен быть больничный по беременности и родам. Разве можно принимать на работу человека, который находится на больничном?

[Ellak]

Стажа нет - так , как она только - что закончила мед коледж. Мы, естественно не благотворительный фонд, и поэтому нужны веские основания (точнее на какой документ можно ссылаться ) что-бы отказать ей в работе. Не осуждайте меня за такое к ней отношение, но она очень не красиво себя ведет.

[Fervis]

Может позвонить, а потом написать в этот колледж, почему они направляют ее на работу, а не оформлять свою беременность. И если это направление из колледжа, можно и не взять, это же не центр занятости, хотя вряд ли бы они дали такое направление

[Trine]

Извините, а как можно брать на работу на восьмом месяце? Вообще-то с 32 недели (если не ошибаюсь) положен декретный отпуск. 32 недели - это ж вроде 7 месяцев?

[catalina]

Интересненькая ситуация... Вопрос в принятие на работу - я думаю, однозначно принимать должны, только, для собственного спокойствия, каким-то образом обезопасить себя от того, что эта сотрудница через день принесет больничный "задним" числом - т. е. выданный датой ранее, нежели она была принята на работу. Не знаю, что это может быть - ее письменное подтверждение, заявление и т. д. Ведь не стоит забывать, что больничный по беременности и родам может выдаваться либо в 30 недель беременности (стандарт), либо уже роддомом (если на момент рождения ребенка женщина еще не успела уйти в декрет или просто не стояла на учете). Плюс - предугадать, что можно будет сделать, если она все же этот больничный принесет. Должна же быть какая-то возможность отменить приказ в связи с тем, что на момент принятия на работу человек был на больничном (не важно на каком). Будет очень интересно услышать более опытных коллег

[Ellak]

Нужен закон, который регламентирует такой прием.
Ведь конкрето в законе о труде сказано, что беременность не может быть поводом в том, что - бы отказать такому работнику в трудоустройстве.

[Джейн]

Я вопросы задаю в пустоту...

Вообщем, отказать при приеме на работу из-за того, что она беременная, вы не можете. Никак. Поводом для оказа может быть 1) то, что на это место уже приглашен (письменно) другой сотрудник 2) то, что уровень её знаний не соответствует вашим требованиям (при условии, что и то, и другое можно доказать соответствующими бумагами) 3) то, что у вас было пересмотрено штатное расписание и вакансия отсутствует.

[HRD-Vadim]

а почему собственно должны принимать на основании направления ЦЗ? по з-ву имеете право ей отказать если она не подходит под ваши требования, а не по причине беременности, а проблема в том что вакансия на которую примите , и с которой уйдет в декрет эта женщина так и будет у вас висеть как "декретная " и прием на нее уже будет ограничен , не желанием новых кандидатов. поэтому как вывод : решайте сами , а Закон ничего не диктует, про обязательный прием беременных