СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.02.2010, 11:35   #51
T@tiana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

anatol_ua, спасибо за исчерпывающий ответ!
T@tiana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2010, 12:48   #52
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Еще раз о материальной ответственности

По поиску ничего не нашла, поэтому решила спросить.
У нашего главбуха возникла идея назначить кого-то мат.ответственным за ценности, которые находятся в офисе - ПК, принтеры, обогреватели, мебель и т.п. Есть идея либо одного сделать мат.ответственным, либо каждого за своим кабинетом или рабочим местом.
Но прочитала перечень должностей, с которыми можно заключать договора мат.ответственности, другие материалы по поводу мат.ответственных лиц, не нашла я именно про офис.

Я так понимаю, что нельзя этого делать. Или все таки можно? если да, то с кем? ни одной должности из перечня, у нас нет.

По стройке тоже самое хочет сделать. Закрепить материалы, инструменты и т.п. за кем-то одним или за каждым свое.

Подскажите, пожалуйста
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2010, 12:59   #53
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Вы абсолютно правы - заключать договор можно только с людьми, занимающими должности указанные в перечне ...
Договор заключенный с лицом, занимающим должность, которой нет в перечне не будет иметь юридической силы.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2010, 13:25   #54
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

а кто ж тогда должен нести ответственность за имущество в офисе и на стройке?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2010, 13:35   #55
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Это Вам виднее, откровенно говоря))) Я же не знаю какие должности у Вас значатся в штатке.
Соотнесите штатное с перечнем - вот Вам и ответ.
Странно, что Вы сейчас этот вопрос подымаете, а не когда оформляли людей на работу.
Вы не думали, что люди на данном этапе, когда они уже работают некоторое время, могут по просту быть не согланы брать на себя юрид. мат. ответственность, ссылаясь на то, что при приеме на работу с ними это не оговаривалось ...
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2010, 13:41   #56
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

То, что думаю я, главбуха не интересует.

Только что поговорила с ней, ответ один - назначим матответственным, вменим в обязанность, сделает должности (из перечня) по совмещению, впишем в ДИ. И еще и задним числом это хочет сделать. Попытки возразить, мол нельзя, ответ один - кто-то должен отвечать за мат.ценности.

А не думали раньше потому, что дела никому нет. Документация ведется местами, где удобно делаем, где нет- ну и фиг с ним

а такой еще вопрос. а можно ли проводить инвентаризацию, если нет мат.ответственных лиц?

Последний раз редактировалось Мотя; 15.02.2012 в 08:52. Причина: Объединила посты
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2010, 13:50   #57
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Очень хорошая позиция у вашего главбуха ... как с луны свалилась ...
Кстати, очень здорово вершить великие дела Вашими руками ... я поражаюсь ...
Она решила, а Вам кусок работы упал - штатку перекроить, с людьми переговорить и т д и т п да еще и задим числом! З А М Е Ч А Т Е Л Ь Н О !!!
Я бы деликатно стояла на своем ... ей нужно - пусть делает как заблагорассудится, а вы делайте так как правильно.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2010, 13:53   #58
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

она просто пришла год назад, когда уже все это запущено было.

от меня, слава Богу, она хочет только написание приказа. все остальное, типа навязать людям (если получится) мат.ответственность - сама будет делать. Как это будет делать ума не приложу.

просто мне интересно как правильно выйти из ситуации и как нужно изначально делать в следующий раз (на другой фирме допустим)
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2010, 14:40   #59
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Читайте повідомлення в особистій почті.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2010, 16:21   #60
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen Посмотреть сообщение
мне интересно как правильно выйти из ситуации и как нужно изначально делать в следующий раз (на другой фирме допустим)

На будущее, конечно необходимо изначально принимая сотрудника на работу оговаривать с ним все условия работы в т ч и мат. ответстенность (заключать договор), если сотрудник занимает должность, которая подпадает под "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства" (пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 - старый документ, но тем не менее ничего новее еще не придумали).
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anikeenko (16.02.2010)
Ответ

Метки
Матответственность


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»