Отпуск в связи с беременностью и родами. Оплата - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 29.10.2008, 15:54

Цитата:

Сообщение от Trine

а каким образом зафиксировать, что работница по своему желанию ходит на работу? А то вдруг передумает, и скажет - "меня заставляли"...

Ага - и заламывали левую руку, чтобы правой расписывалась в журнале выхода на работу?

В протоколе комиссии по соцстраху сделайте приписку, типа - "оплатить л/н по берем.и родам частично, исключая фактические дни выхода на работу".
Просто объясните человеку, что все равно зарплату + отпускные по берем. одновременно не получит, может пылу работать поубавиться. Все равно среднюю зп получит, не работая.

Trine · 29.10.2008, 15:56

Iren@ · 29.10.2008, 16:21

что-то ваш смайлик шибко плотоядно облизывается...

Trine · 29.10.2008, 16:58

Я не специально, я любя!

jobs@sm2.vostorg.com.ua · 17.02.2009, 17:57

Соцстрах при проверке поставил в известность инспектора по кадрам о том, что не нужно издавать приказ об отпуске по беременности и родам, что это просто больничный лист. Подскажите, пожалуйста, нужен ли этот приказ, ведь в законе об отпусках есть такой социальный отпуск?

Tety · 17.02.2009, 18:12

Подивіться на форумі - це питання вже обговорювалось не одноразово

budda · 18.02.2009, 09:34

Такой приказ действительно не издается, а основанием для такого отпуска является больничный сотрудницы, где указано "беременность и роды". А затем уже после окончания отпуска по беременности и родам (дата выхода на работу в больничном) , издается приказ (по заявлению сотрудницы) об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

jobs@sm2.vostorg.com.ua · 18.02.2009, 17:08

В таком случае подскажите, пожалуйста, как взять нового сотрудника на замещение этого больничного листа, как это оформить?

Trine · 18.02.2009, 17:11

Принимаете работника с формулировкой "на время отпуска по беременности и родам Ивановой М.И."

Tety · 18.02.2009, 18:03

Дозволю собі скоректувати. Якщо

Цитата:

Принимаете работника с формулировкой "на время отпуска по беременности и родам Ивановой М.И."

тоді має бути наказ про відпустку. Якщо ж наказу Ви не видаватимете (а це вже самі вирішуйте яку позицію Вам займати), тоді формулювання доцільніше писати на "на час відсутності Іванової М.І."
Хоча і формулювання наказу і дана тема неодноразово вже обговорювались форумі (вартує лишень пошуком скористатись :wink: )

17.02.2009, 17:57	#25
jobs@sm2.vostorg.com.ua Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.11.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Отпуск по беременности и родам — 2 Соцстрах при проверке поставил в известность инспектора по кадрам о том, что не нужно издавать приказ об отпуске по беременности и родам, что это просто больничный лист. Подскажите, пожалуйста, нужен ли этот приказ, ведь в законе об отпусках есть такой социальный отпуск?

29.10.2008, 15:56	#22
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях

29.10.2008, 16:21	#23
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	что-то ваш смайлик шибко плотоядно облизывается...

29.10.2008, 16:58	#24
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	Я не специально, я любя!

17.02.2009, 18:12	#26
Tety Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2006 Адрес: Львів Сообщений: 129 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях	Подивіться на форумі - це питання вже обговорювалось не одноразово

18.02.2009, 09:34	#27
budda Участник HR-Лиги Регистрация: 11.04.2008 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Такой приказ действительно не издается, а основанием для такого отпуска является больничный сотрудницы, где указано "беременность и роды". А затем уже после окончания отпуска по беременности и родам (дата выхода на работу в больничном) , издается приказ (по заявлению сотрудницы) об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

18.02.2009, 17:08	#28
jobs@sm2.vostorg.com.ua Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.11.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В таком случае подскажите, пожалуйста, как взять нового сотрудника на замещение этого больничного листа, как это оформить?

18.02.2009, 17:11	#29
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	Принимаете работника с формулировкой "на время отпуска по беременности и родам Ивановой М.И."