Отпуск в связи с беременностью и родами. Оплата

[Iren@]

Сообщение от gerushka

А как оформлять временно на период отпуска по родам и беремнности, а потом временно в отпуск по уходу до 3 лет?
Оформить на период больничного, а потом вновь принимать на основании копии о рождении ребёнка того же на ту же позицию?

Узяти за СТД на термін відпустки по вагітності та пологам, потім - продовжити на термін відпустки для догляду за дитиною. На цей випадок дія ст. 39-1 КЗППУ не розповсюджується.

Сообщение от танита

Ви не цей документ питаєте - Постанова КМУ "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців" від від 15 лютого 2002 р. N 169

6. Рішення про проведення конкурсу приймається керівником органу за наявності вакантної посади державного службовця.
І де тут написано, що на місце працівника, який знаходиться у відпустці для догляду за дитиною можна оголошувати конкурс, а на місце працівника, який у відпустці по вагітності та пологах - не можна?
АлисаПоли, як вирішилось питання?

[АлисаПоли]

Этот вопрос так и остался не решенным! Руководителю доказать ничего не возможно! Ждем когда родит и по истечению больничного листа только тогда примем! Но и.о. на эту должность мы назначили сотрудника из этого отдела! теперь он на 2-х должностях с доплатой!

[Li_za]

по-моему, ВАКАНТНАЯ посада исключает больничный лист. а то вы не знаете, что во время беременности и родов может случиться все что угодно. И роженица разве не имеет право выйти на работу после окончания больничного? имеет. Что вы потом будете делать с новым сотрудником?
я вот не знаю, в госслужбе можно что-то вроде договора подряда оформлять? в коммерческой структуре проще с этим.

[Iren@]

Сообщение от Li_za

1. по-моему, ВАКАНТНАЯ посада исключает больничный лист. ...
2. И роженица разве не имеет право выйти на работу после окончания больничного? имеет.
3. Что вы потом будете делать с новым сотрудником?

1. Це як? напевно, це щось дуже мудре написано, бо я не зрозуміла.
2. Так само, як і жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, може перервати її в будь-який день.
3. Те саме, що і з працівником, який працював би за строковим трудовим договором на посаді основного працівника - жінки, яка перебуває у відпустці для догляду.... - звільнила б у зв’язку із закінченням СТД.

[eloissa]

Я согласна, что такое назначение нигде не запрещено. Оно просто не рекомендуется, потому что очень путанное и чревато скандальными ситуациями. Но если очень необходим "живой" работник на этой должности - можно.
Поделюсь своим практическим опытом. Пару лет назад я работала в отделе кадров областного госказначейства. Моя коллега ушла на больничный по беременности и родам. Вдвоем с начальником отдела мы некоторое время промучались, сидели допоздна на работе и все такое... и стало ясно - нам нужен еще один работник. Меня перевели на должность коллеги (я была ведущим, она - главным специалистом) из кадрового резерва. При этом в заявлении и в приказе на перевод было указано "на період відсутності основного працівника (ПІБ) у зв'язку з перебуванням на лікарняному по вагітності та пологам, до фактичного виходу вказанного працівника на роботу"". Последняя фраза обязательно должна быть и в заявлении, и в приказе, и оба документа подписаны работником.
Далее, мы объявили конкурс на замещение вакантной должности с указанием, что должность вакантна временно (декретная). И пошли тем же путем - взяли с новенькой такое же заявление с указанием того же периода СТД.
Естественно, когда наша девочка родила и у нее закончился больничный, она написала заяву на декретный отпуск, и мы продлили оба СТД.
Надо сказать, что нам повезло - произошла реорганизация и нам просто добавили еще одну единицу главного специалиста, таким обазом, все остались на своих местах и никому не пришлось уходить. Самое ужасное в такой ситуации - чтобы временная работница не собралась сама в декрет в тот период, пока будет работать за другую

[Trine]

Немного иной вопрос.

Женщина не хочет уходить в "декретный отпуск", по крайней мере, до родов, хотя больничный ей уже выдали. И что нам делать? Может ли предприятие предоставить ей исключительно послеродовый отпуск? И как быть с больничным?....

[leon]

Если работник не уходит в декретный отпуск то он получает заработную плату, пособие по беременности и родам будет выплачено только в период родов т. е когда работница ушла рожать и до даты выхода после родов. Расчет этого пособия на общих основаниях (это не мои слова, это я у нашей бухгалтерии интересовалась): с з/п идут все начисления, а на период когда работник не будет работать нужно платить пособие без начислений и взносов. Другими словами больничный лист дадут на весть период отпуска, а оплачиваете его за фактическое нахождение в таком отпуске.

[Trine]

[Iren@]

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
18.07.2007 N 441/020/99-07

Щодо виплати допомоги по вагітності та пологах
Департаментом політики державного соціального страхування Мінпраці розглянуто ваше звернення щодо виплати допомоги по вагітності та пологах.
Відповідно до частини 1 статті 38 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" (далі - Закон) допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (частина 1 статті 51 Закону).
Оскільки працівниця не скористалася своїм правом на відпустку по вагітності та пологах, продовжує працювати і отримувати заробітну плату, роботодавець повинен виплатити зазначену допомогу лише за дні її фактичного перебування у відпустці по вагітності та пологах.
Заступник директора департаменту політики Державного соціального
страхування О.Постоюк

[Trine]

Iren@? Большое-пребольшое спасибо!

А еще по ходу вопрос возник - а каким образом зафиксировать, что работница по своему желанию ходит на работу? А то вдруг передумает, и скажет - "меня заставляли"...