СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
06.08.2008, 11:34 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення
Відповідно до колективного договору встановлено надання працівникам матеріальної допомоги на оздоровлення одночасно з наданням щорічної відпустки. В мене повелось, що ця виплата встановлюється в наказі про надання відпустки окремим пунктом, такий порядок приводиться і в зразках наказів про відпустку. Нібито все гаразд. Але, якщо взяти до уваги терміни зберігання наказів, то тут дещо не так: накази про надання відпусток зберігаються 5 років, а про надання матеріальної допомоги 75 років.
То що, включати в наказ про відпустку пункт про матеріальну допомогу – це не правильно? І що, слід матеріальну допомогу віднести до наказів з особового складу?
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
06.08.2008, 17:31 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Все Вы делаете правильно я точно так же оформляю приказом по отпуску и материальную помощь.
|
06.08.2008, 17:59 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
12.09.2008, 11:40 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Нужен ли приказ на материальную помощь?
Подскажите практику предоставления на ваших предприятиях матер. помощи сотрудникам систематического характера (к отпуску). Достаточно ли заявления сотрудника с резолюцией руководителя или же необходимо издавать приказ. И какая служба должна его издавать??? как упростить документооборот?
|
12.09.2008, 12:37 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да в приказ о предоставлени отпуска включите пункт о предоставлении мат. помощи - для бухгалтерии это и будет основанием для её начисления.
Разумеется, должно быть заявление сотрудника и соответствующее упоминание в колл. договоре
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.09.2008, 18:01 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
спасибо за консультацию, мне кажется, это действительно самый правильный вариант. а если в кол.договоре у нас написано расплывчато: "предоставлять материальную помощь" и не оговаривается "на оздоровление". Наверно, стоит внести изменения, т.к. налоговая может в принципе снять с валовых расходов, если цепляться к словам? такое ведь может произойти???
|
17.09.2008, 10:22 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я оформляю приказом вот так, и в заявление работники пишут полько просьбу о предоставлении отпуска, а мат. помощь уже согласно кол.договора.
Про щорічну Іванова І.І. НАКАЗУЮ: 1. Надати Іванову І.І.– спеціалісту **, частину щорічної відпустки за період роботи з 01.11.07р. по 01.09.08р., тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів, з 16.09.08р. по 29.09.08р. включно. До роботи приступити 30.09.08р. 2. Виплатити Іванову І.І. матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 50% від окладу (п.3.12.7. колективного договору ТОВ «****т») 3. Бухгалтерії взяти до уваги. Підстава: заява Іванова І.І. від 15.09.08р. |
17.09.2008, 11:00 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
17.09.2008, 11:21 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
І, врешті-решт, "взяти до уваги" - не означає "виконати"..... |
|
17.09.2008, 13:49 | #10 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
||