"Сложный" декрет - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

vertuanna · 27.02.2008, 10:40

Добрый день!
У нас сложилась такая ситуация...
Сотрудница (мат.ответственное лицо) беременна. На ее место приняли новую, но возникли проблемы с правильным оформлением. Суть в том, что на данный момент беременная на больничном (грипп), потом собирается брать ежегодный отпуск, а потом идти в отпуск по беременности и родам и соответственно по уходу до 3х лет.
Как правильно оформить приказ и сформулировать прием на работу новой сотрудницы?

Trine · 27.02.2008, 11:11

У меня в таких делах опыта маловато...

Но, может быть, -
сначала принять на время болезни
затем продлить на время ежегодного отпуска
затем продлить на время отпуска по беременности и родам?

В приказе так и написать...

vertuanna · 27.02.2008, 11:56

А разве можно принять нового сотрудника на время болезни другого?

Кузьма · 27.02.2008, 13:19

Я принимаю и на время болезни, и на время ежегодного отпуска.

vertuanna · 27.02.2008, 16:33

а как будет происходить начисление з/п? должность ведь не ваканатна а занята, с чего платить?

Trine · 27.02.2008, 16:42

Цитата:

Сообщение от vertuanna

а как будет происходить начисление з/п? должность ведь не ваканатна а занята, с чего платить?

а как бы вы платили, если бы сотрулница ушла в отпуск по уходу за ребенком? или в отпуск по беременности и родам?

vertuanna · 27.02.2008, 16:47

ну с этим понятно. а когда больничный и ежегодный отпуск?

Liubov · 27.02.2008, 17:06

В приказе или в трудовом договоре можно прописать, что новый сотрудник принимается на время болезни и дальнейшего отсутствия основного работника.

Trine · 27.02.2008, 17:08

Цитата:

Сообщение от vertuanna

ну с этим понятно. а когда больничный и ежегодный отпуск?

Ну а какая разница?

chmutsm@bigmir.net · 28.02.2008, 10:32

Я делаю следующим образом:
1. Приказ о приеме на работу : "принять ( Ф.И.О., дата, должность)на время отсутствия основного работника " это будет на время болезни, отпуска ежегодного, а также дородового и послеродового отпуска.
2. Когда по окончанию послеродового отпуска основной работник напишет заявление на социальный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, тогда на работника, который его уже замещает, сделать приказ на продление срочного трудового договора с даты написания заявления (на соц. отпуск) осн. работником до фактического его выхода на работу (ведь она имеет право и раньше выйти на работу чем через 3 года).
В этом случае будут и "волки сыты и козы целы".

27.02.2008, 10:40	#1
vertuanna Участник HR-Лиги Регистрация: 27.02.2008 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	"Сложный" декрет Добрый день! У нас сложилась такая ситуация... Сотрудница (мат.ответственное лицо) беременна. На ее место приняли новую, но возникли проблемы с правильным оформлением. Суть в том, что на данный момент беременная на больничном (грипп), потом собирается брать ежегодный отпуск, а потом идти в отпуск по беременности и родам и соответственно по уходу до 3х лет. Как правильно оформить приказ и сформулировать прием на работу новой сотрудницы?

27.02.2008, 11:11	#2
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	У меня в таких делах опыта маловато... Но, может быть, - сначала принять на время болезни затем продлить на время ежегодного отпуска затем продлить на время отпуска по беременности и родам? В приказе так и написать...

27.02.2008, 11:56	#3
vertuanna Участник HR-Лиги Регистрация: 27.02.2008 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А разве можно принять нового сотрудника на время болезни другого?

27.02.2008, 13:19	#4
Кузьма Участник HR-Лиги Регистрация: 07.01.2008 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Я принимаю и на время болезни, и на время ежегодного отпуска.

27.02.2008, 16:33	#5
vertuanna Участник HR-Лиги Регистрация: 27.02.2008 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а как будет происходить начисление з/п? должность ведь не ваканатна а занята, с чего платить?

27.02.2008, 16:47	#7
vertuanna Участник HR-Лиги Регистрация: 27.02.2008 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	ну с этим понятно. а когда больничный и ежегодный отпуск?

27.02.2008, 17:06	#8
Liubov Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.07.2007 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В приказе или в трудовом договоре можно прописать, что новый сотрудник принимается на время болезни и дальнейшего отсутствия основного работника.

28.02.2008, 10:32	#10
chmutsm@bigmir.net Участник HR-Лиги Регистрация: 04.04.2007 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Я делаю следующим образом: 1. Приказ о приеме на работу : "принять ( Ф.И.О., дата, должность)на время отсутствия основного работника " это будет на время болезни, отпуска ежегодного, а также дородового и послеродового отпуска. 2. Когда по окончанию послеродового отпуска основной работник напишет заявление на социальный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, тогда на работника, который его уже замещает, сделать приказ на продление срочного трудового договора с даты написания заявления (на соц. отпуск) осн. работником до фактического его выхода на работу (ведь она имеет право и раньше выйти на работу чем через 3 года). В этом случае будут и "волки сыты и козы целы".