СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.03.2011, 10:05 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Т.е., если человек не отгулял свой чернобыльский на нашем предприятии, то уйти в такой отпуск на новом месте работы, тоже уже не сможет?
|
24.03.2011, 10:24 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да. Более того, если он во время работы на одном предприятии не использовал этот отпуск, скажем, в 2010 году, в 2011 он уже его взять не сможет.
Но, если у вас за 2011 не использовал, то на новом предприятии за 2011 - сможет использовать. |
24.03.2011, 10:42 | #33 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Щорічні відпустки працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення Працівники, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу: - у зонах відчуження та безумовного (обов'язкового) відселення - 44 календарні дні. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 56 календарних днів; - у зоні гарантованого добровільного відселення - 37 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 49 календарних днів; - у зоні посиленого радіоекологічного контролю - 30 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 42 календарних днів. Вопрос: если новое предприятие не зарегистрировано в Чернобыльском Фонде и если новое место работы не относится к зоне посиленого радіоекологічного контролю, сотрудник все-таки с отпуском "пролетает"? |
|