СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.10.2015, 12:42 | #161 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Все остальное - отсебятина и самоуправство! Моделируем ситуацию: вы ее увольняете, она идет в суд. Вас спрашивают: За что вы ее уволили? На каком основании? Кто доказал ее вину? Есть законная процедура привлечения к уголовной ответственности - почему вы подменяете собою следствие и суд? И что вы на все это ответите? |
||
20.10.2015, 13:00 | #162 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Велике ДЯКУЮ!!!! Ви мені дуже допомогли.
|
20.10.2015, 13:35 | #163 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если я украду зарплатную карту, то каким образом я сниму деньги с нее, если только мне владелец не скажет - какой там пин-код?.... Есть видео из банка и что? Разве это доказательство того, что она ее именно украла? Вы о чем? А есть видео - как она крадет чужую карту? Нет? Так где уверенность в том, что она ее украла? А не сама владелица отдала карту, сказала пин-код, попросила снять деньги, т.к. не было у самой возможности (нет времени или еще что - сколько таких случаев, что просят и говорят свой пин-код...), а потом они поссорились и началась вся эта заваруха? А?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (20.10.2015) |
21.10.2015, 08:33 | #164 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Скажіть, будь ласка, в який термін керівник має право розглядати заяви працівників? в т.ч. і на звільнення.
|
21.10.2015, 09:57 | #165 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Если этот срок закончился, а решение по заявлению не принято и никакого ответа вы не получили, то возникает трудовой спор, для разрешения которого вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая, в соответствии со ст. 226 КЗоТ должна рассмотреть ваш спор в десятидневный срок со дня обращения: Цитата:
С заявлениями на увольнение ситуация особая: если вы, например, подали работодателю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, то в таком случае вам вообще нет никакого дела до того, в какой срок он его рассмотрит и какое решение примет - ровно через две недели со дня подачи заявления (то есть уведомлении работодателя о вашем намерении уволиться) вы имеете право прекратить работу и явиться за получением расчета и трудовой книжки, и работодатель не имеет права вам отказать и не уволить в установленный срок. А если вы подали заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель против вашего увольнения, то такое заявление не подлежит удовлетворению, так как одна из сторон против и ни о каком соглашении не может быть и речи. |
|||
21.10.2015, 10:32 | #166 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
якщо працівник до відділу кадрів подав заяву звільнити за власним бажанням з 19 числа і дата написання заяви 19 числа, як бути в такому разі?
|
24.10.2015, 15:37 | #167 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Во-первых, внимательно читаем ст. 38 КЗоТ. Если это увольнение без "отягчающих" обстоятельств, то сотрудник о своем увольнении обязан уведомить за две недели. Если с "отягчающими" - то работодатель обязан уволить сотрудника в срок, о котором тот просит. Если не то и не другое, то плавно переходим в тему "Увольнение по соглашению сторон".
Во-вторых, этот вопрос сидит вообще не в той теме.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
26.10.2015, 10:37 | #168 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Зрозуміло, що не в цю тему, просто крадіжка і заява від 19 числа - один і той самий випадок. Мене цікавить питання, що робити кадровику, якщо працівник подав таку заяву, (угоду сторін керівник не підпише)? А в заяві вказано звільнити саме 19.10 числа. Чи можливо прийняти таку заяву, а керівник напише резолюцію звільнити з 02.11., тобто через 2 тижні?
|
26.10.2015, 10:46 | #169 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Кражу надо еще доказать, а заявление на увольнение подписать руководителем с припиской "не возражаю" или "с отработкой 2 нед" надо принять. Факт преступления устанавливается исключительно судом! Если у Вас возникли разногласия - в суд. Не хотите морочиться - увольняйте через 2 недели иначе недобросовестные сотрудники потом оспорить могут, что мол а вдруг я в течение 2 недель передумал и согласен был отозвать заявление. Внимательно читайте ст.38!!!!
|
26.10.2015, 12:21 | #170 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вы же юрист, вы должны знать, что такого понятия, как отработка, в трудовом законодательстве не существует. Не путайте "отработку" с уведомлением за две недели! Как я понимаю, проблема в том, что они не столько уволить хотят, сколько зубы показать и типа наказать увольнением за кражу. Если бы хотели просто уволить - уволили бы по соглашению сторон и давно забыли бы об этом |
|
Метки |
Увольнение по статье |
|
|