СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.04.2018, 09:25   #271
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,961
Вы сказали Спасибо: 14,556
Поблагодарили 19,764 раз(а) в 9,751 сообщениях
По умолчанию

Желательно не забыть о согласии работников на изменение существенных условий труда или уведомлениях работников о таком изменении не позднее, чем за два месяца.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
KseniaHR (12.04.2018), vildana (12.04.2018)
Старый 12.07.2018, 10:38   #272
izumrud777
Участник HR-Лиги
 
Аватар для izumrud777
 
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Період підсумованого обліку робочого часу - рік

Доброго дня. питання таке- в кінці року я виводжу надурочні години працівникам. до прикладу : у працівника "переробка" складае 40 годин. При оплаті цих годин бухгалтерія чи кадри відмінусують години, які працівник робив у святкові, бо вони оплачені у подвійному розмірі? Це правильно?. дякую
izumrud777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2018, 10:20   #273
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,523
Вы сказали Спасибо: 2,503
Поблагодарили 2,669 раз(а) в 1,196 сообщениях
По умолчанию

да.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2018, 10:14   #274
BAZ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.07.2017
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка. Задача: ЦПДшників прийняти в штат.
Умови:
1. всі вони з інших областей та надавали послуги 2 тижні на місяць.
2. колдоговора та профспілки немає, є тільки ПВТР.
Питання:
1. Чи можна прийняти їх (підсумований робочий час, з обліковим періодом 1 місяць) з графіком роботи: пн-пт - 12год, субота та неділя - 6 год. на дві неділі в місяць, за заявами?
2. Чи можна запровадити деяким категоріям працівників підсумований робочий час Положенням при отриманні згоди трудового колективу та зробити додаток до ПВТР?
Дякую.
BAZ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Рабочее время, Суммированный учет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»