СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.11.2011, 10:44   #161
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Перечитайте, пожалуйста, эту тему.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Зинуля (24.11.2011), Мотя (24.11.2011)
Старый 24.11.2011, 12:50   #162
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Marge, спасибо, кажется, я уже схожу с ума, нашла свои же посты и все стало на места.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iriska за это полезное сообщение:
Mardge (24.11.2011), Мотя (24.11.2011)
Старый 24.11.2011, 12:52   #163
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Marge, спасибо, кажется, я уже схожу с ума,
Не переживайте, со мной тоже такое бывает!
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
нашла свои же посты и все стало на места.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Iriska (24.11.2011), Мотя (24.11.2011)
Старый 24.11.2011, 13:12   #164
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Не переживайте, со мной тоже такое бывает!
И не только с Вами, Вика!
С вашим покорным слугой - тоже.
Я думаю, что - со всеми такое бывает...
"Лицом к лицу - лица не увидать! Большое видится - на расстоянии!"
(Козьма Прутков)

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (24.11.2011)
Старый 16.11.2012, 11:59   #165
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Всем доброго дня, столкнулась с очередным вопросом:
1) при планировании в графике мы указываем запланированные дополнительные выходные за предыдущие переработанные часы? ( учетн период- год) и эти же выходные мы отображаем как и обычные выходные или ІН?
2) и в табеле эти выходные мы показываем таким же образом как и обычные? или надо ставить ІН?
Спасибо.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 12:45   #166
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 870
Вы сказали Спасибо: 1,257
Поблагодарили 1,082 раз(а) в 476 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
выходные за предыдущие переработанные часы? ( учетн период- год)
Это как?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 12:54   #167
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Зинуля, например, за январь сотрудник переработал на 24 ч больше, т.е. 3 дн, вот мы и даем в след месяце ему выходные.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 12:59   #168
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 870
Вы сказали Спасибо: 1,257
Поблагодарили 1,082 раз(а) в 476 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
сотрудник переработал на 24 ч больше
Больше чего?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 13:06   #169
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

больше госнормы
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 13:11   #170
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 870
Вы сказали Спасибо: 1,257
Поблагодарили 1,082 раз(а) в 476 сообщениях
По умолчанию

Иришка, откуда Вы взяли госнормы? Вы внимательно читаете документы? Разве там не сказано, что приведен ПРИМЕР расчета норм и что-то типа " предприятия самостоятельно разрабатывают нормы рабочего времени"?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Mardge (16.11.2012)
Ответ

Метки
Рабочее время, Суммированный учет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»