СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2011, 12:14   #1
Людмила-Васильевна
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Людмила-Васильевна
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Больничный по уходу за ребенком до 3 лет

Подскажите, пожалуйста, нужно ли сотруднице, имеющей ребенка до 3 лет, каждый раз во время больничного по уходу за ребенком брать справку из управления труда и социальной защиты о том, что она снята у них с учета и не получает пособия на ребенка? Ребенок маленький, садиковский, болеет каждый месяц. Бухгалтерия требует к каждому больничному такую справку. Чем они руководствуются?
Людмила-Васильевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 12:19   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила-Васильевна Посмотреть сообщение
Чем они руководствуются?
Можно у них спросить на что они ссылаются
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Befis (17.11.2011), Mardge (17.11.2011), Ирина Стеценко (17.11.2011)
Старый 17.11.2011, 12:25   #3
Людмила-Васильевна
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Людмила-Васильевна
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я слышала, в других организациях достаточно один раз принести такую справку. Хочу понять, как все-таки правильно.
Людмила-Васильевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 12:33   #4
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Для начала (как советует Вика_86) уточните чем руководствуются Ваши бухгалтера. Зачем справка им нужна?

Мы не берем никаких справок. Если сотрудница вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на условиях полного рабочего дня мы информируем об этом управление соцзащиты. Все!
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Befis (17.11.2011), Lorata (22.12.2011), Malta (18.11.2011), Ирина Стеценко (17.11.2011), Мотя (17.11.2011)
Старый 17.11.2011, 15:10   #5
Людмила-Васильевна
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Людмила-Васильевна
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Для начала (как советует Вика_86) уточните чем руководствуются Ваши бухгалтера. Зачем справка им нужна?

Мы не берем никаких справок. Если сотрудница вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на условиях полного рабочего дня мы информируем об этом управление соцзащиты. Все!
Мы тоже проинформировали управление труда и соцзащиты, они перестали делать начисления. Сотрудница взяла у них об этом соответствующую справку для оплаты больничного. Если бы она вышла на неполный рабочий день, то больничный ей бы не оплачивали, так как она продолжала бы получать пособие на ребенка до 3 лет. Но зачем эту справку брать для каждого больничного? Правомочны ли действия бухгалтеров? Может кто-нибудь сталкивался у себя на предприятии с таким вопросом, расскажите, как у вас все происходит в таких случаях.
Людмила-Васильевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 17:00   #6
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила-Васильевна Посмотреть сообщение
Может кто-нибудь сталкивался у себя на предприятии с таким вопросом, расскажите, как у вас все происходит в таких случаях.
Об этом я уже писала... никаких справок
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Befis (17.11.2011), Mardge (17.11.2011), Trishka (17.11.2011), Ирина Стеценко (17.11.2011), Мотя (17.11.2011)
Старый 17.11.2011, 17:36   #7
Ирина Стеценко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ирина Стеценко
 
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Я вышла из отпуска по уходу за малышом до 3-х лет досрочно, на условиях полного рабочего дня Отнесла копию приказа "товарищам", чтобы детские выплаты больше не перечисляли , Справку с места работы участковому педиатру о том, что уже в поте лица тружусь полный рабочий день. и ВСЁ!!!
Ирина Стеценко вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ирина Стеценко за это полезное сообщение:
Julie (18.11.2011), Lorata (22.12.2011), respect (17.11.2011)
Старый 21.12.2011, 15:00   #8
m220v
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2010
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня.
Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за
хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі
з першого дня, а в якому розмірі, 100 % або залежно від стажу?
m220v вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2011, 23:41   #9
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от m220v Посмотреть сообщение
Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі з першого дня, а в якому розмірі
Ст. 37 Закона Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Mardge (22.12.2011)
Старый 31.01.2014, 09:57   #10
vika19101982
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос

Здравствуйте.Помогите разобраться в ситуации,пожалуйста.
У меня двое детей 5-ти и 2-х лет.В декретном не нахожусь.На 130 грн помощи даже заявление не писала.Вышла на работу в банк на полный рабочий день.Сейчас нахожусь на больничном сама.Сегодня мне его закроют.Старшая дочь заболела,сидеть с ней не с кем.Чтобы получить больничный по уходу за ней мне нужно нести справку с места работы в управление соцзащиты?Больничный ведь по уходу за старшей,а ей уже 5.Спасибо.
vika19101982 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA