СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
21.09.2010, 10:43 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Абсолютно можливий варіант довідки, тільки державні заклади охорони здоров"я видають ЛН, приватні клініки такого права не мають. Тому якщо він лікувався в приватній клініці йому видадуть довідку. Але тут інше питання, чи лікувався він взагалі? Чи може це казки? Тому в табелі ставимо відсутність з нез"ясованих причин, а потім його корегуєте.
|
21.09.2010, 12:13 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работник утверждает, что он просто не знал, брать ему больничній или нет. А потом. когда в конце "болезни" решил откріть, ему сказали. что уже поздно. А справку он намерен предоставить, чтобы подтвердить факт болезни, а не прогула. Спасибо всем за участие
|
21.09.2010, 12:16 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну и демократия у Вас..
Брать - не брать, работать - не работать, платить - не платить...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (21.09.2010) |
21.09.2010, 12:34 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А при приеме на работу ОК ему не разъяснил его ПРАВА и обязанности? Статья 29. Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место. До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан: 1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором; 2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; 3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами; 4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.09.2010 в 13:46. Причина: исправил "свои" на "его"... права :) |
Метки |
Больничный |
|
|