СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
03.06.2010, 16:20 | #21 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Цитата:
Сейчас как раз будем регистрировать Кол.договор.(В предыдущем были указаны эти данные), можно ли изменить данные только на ночные и доплату за них в размере 20%? Можно ли так: 1) Установить рабочий график с 22:00 - 06:00 - ночные, (06:00 - 22:00 - день), в табеле проставлять 8час. ночных и 16час. - дневных, 2) Ознакомить под роспись с приказом о изменении, за два месяца и ввожу изменения?
__________________
Тра-ля-ля |
|
03.06.2010, 17:21 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тут не ознакамливать с приказом придётся, а принимать изменения к КД !!!
Изменения (как и сам КД) принимаются общим собранием (конференцией) коллектива.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | KseniaHR (03.06.2010) |
04.06.2010, 12:16 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Прочитавши саме запитання і відповіді я запутався!
Я так розумію, що потрібно розрахувати середньомісячну норму нічних годи для визначення суми доплати? - навіщо ? Хто на Вашому підприємстві і на підставі чого взагалі зобовязує Вас це робити? Нічний час оплачується за фактом кожного місяця виходячи із даних табеля обліку робочого часу в розмірі передбаченому колективним договором, генеральною та галузевою угодами І ВСЕ........, всі інші операції повязані з оплатою нічного часу будуть тягнути за собою порушення ст. 30 ЗУ "Про оплату праці". |
04.06.2010, 13:31 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Никто не заставляет! Может я неправильно изложила свой вопрос, заключался он в том, что:
Можно ли убрать данные из коллективного договора( срок которого истекает и нужно регистрировать новый) об оплате вечерних и ночных часов и ввести только доплату за ночные и сделать рабочий график с 22:00 - 6:00 - ночные, с 6:00 - 22:00 дневные и проставлять в табеле 8 и 16 соответственно?
__________________
Тра-ля-ля |
04.06.2010, 14:14 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
ААААА.....Тепер зрозумів! Так це будьласка витворяйте що Вам заманеться (всерівно всі зміни будуть погоджуватися з ТК), але в межах умов галузевої угоди і лише в тому випадку якщо підприємство приймало участь в його підписанні.
|