Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ - Страница 32 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 02.04.2013, 16:10

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

Андри, речь не о ст. 241, а о том, что делать ли доп. приказ!

Нет, не делать. В КЗоТе про доп. приказ нет намеков.

Шутюр баад · 02.04.2013, 16:11

добавлю:
КЗоТ, Стаття 49-2 . Порядок вивiльнення працiвникiв
Про наступне вивiльнення працiвникiв персонально попереджають не пiзнiше нiж за два мiсяцi.

Чертовка · 02.04.2013, 16:22

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

попереджають не пiзнiше нiж за два мiсяцi.

Прасстите, а ведь говорилось что как раз 7-го числа истекает 2 месяца с даты предупреждения. Так что матчасть-то учили. а в календарь посмотреть забыли. ))))))
А по поводу приказа. Я бы не была столь категорична. Лишнюю бумажку напечатать ничего не стоит.
Хотя да. не будет ли казуса в таком случае - скажет работник вот предупредили 7-го, что сокращают 8-го и бегай потом по судам, доказывай, что не верблюд....

Andry · 02.04.2013, 16:29

Цитата:

Сообщение от Чертовка

Прасстите, а ведь говорилось что как раз 7-го числа истекает 2 месяца с даты предупреждения.

Не пізніше - это не позже.
А раньше можно - и за три месяца, и за полгода можно предупредить.
А за два месяца и один день - тем более можно!
Так что проблемы я тут не вижу

Кстати, а что именно написано в приказе? Что 07.04. он должен быть уволен, или что 07.04 его должность подлежит сокращению?
Процитируйте приказ, пожалуйста!

Чертовка · 02.04.2013, 16:31

Цитата:

Сообщение от Andry

Что 07.04. он должен быть уволен, или что 07.04 его должность подлежит сокращению?
Процитируйте приказ, пожалуйста!

Точно! Все гениальное - просто

Brouch intellects · 02.04.2013, 17:04

Значит, так:
1) приказ от 14.01.2013 о реорганизации и последующем сокращении с 07.04.2013
2) приказ от 06.02.2013 о предупреждении о последующем увольнении
с 07.04.2013

Мотя · 02.04.2013, 17:19

Цитата:

Сообщение от Andry

А раньше можно - и за три месяца, и за полгода можно предупредить.

Тца-тца-тца...поспорим?
Быть может, еще за пять лет предложите предупредить?
А в какой теме мы уже спорили на этот предмет?

Чертовка · 02.04.2013, 22:27

Так быть или не быть приказу о перенесении даты увольнения с выходного дня на следующий за ним рабочий?
С юр.точки зрения, как я и писала с самого начала, все же по умолчанию, без отдельного приказа 8-го числа выдать ТК и рассчитаться. КЗоТ есть КЗоТ, хотя и он .... ммм.... суров и временами загадочен ))))
5-го числа работник еще находится в штате... Я бы не стала 5-го все это затевать и прощаться, перестраховалась бы, "щоб по букві закону, без жодних відхилень".

Andry · 02.04.2013, 22:57

Перечитал еще раз темку, и в голову пришла мысль: сколько корий сломано из за того, что кто-то забыл, как пользоваться календарем....

Brouch intellects · 03.04.2013, 08:05

Чертовка, склоняюсь также к вашему мнению - 8-го все выдать.
Но. просто тут еще возникает вопрос: тогда нужно оплачивать и этот день - 8-ое число, т.к. он последний рабочий день получается.
и еще меня интересует, не проиграем ли мы в суде, если работник пойдет и будет спорить, что сокращение 7-го, а он уволен 8-го, то есть незаконно.

02.04.2013, 16:11	#312
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	учите матчасть))) добавлю: КЗоТ, Стаття 49-2 . Порядок вивiльнення працiвникiв Про наступне вивiльнення працiвникiв персонально попереджають не пiзнiше нiж за два мiсяцi.

02.04.2013, 22:27	#318
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 776 Вы сказали Спасибо: 983 Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях	Гамлет нервно курит ))) Так быть или не быть приказу о перенесении даты увольнения с выходного дня на следующий за ним рабочий? С юр.точки зрения, как я и писала с самого начала, все же по умолчанию, без отдельного приказа 8-го числа выдать ТК и рассчитаться. КЗоТ есть КЗоТ, хотя и он .... ммм.... суров и временами загадочен )))) 5-го числа работник еще находится в штате... Я бы не стала 5-го все это затевать и прощаться, перестраховалась бы, "щоб по букві закону, без жодних відхилень".

02.04.2013, 17:04	#316
Brouch intellects Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 88 Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях	Значит, так: 1) приказ от 14.01.2013 о реорганизации и последующем сокращении с 07.04.2013 2) приказ от 06.02.2013 о предупреждении о последующем увольнении с 07.04.2013

02.04.2013, 22:57	#319
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,057 Вы сказали Спасибо: 4,244 Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях	Перечитал еще раз темку, и в голову пришла мысль: сколько корий сломано из за того, что кто-то забыл, как пользоваться календарем....

03.04.2013, 08:05	#320
Brouch intellects Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 88 Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях	Чертовка, склоняюсь также к вашему мнению - 8-го все выдать. Но. просто тут еще возникает вопрос: тогда нужно оплачивать и этот день - 8-ое число, т.к. он последний рабочий день получается. и еще меня интересует, не проиграем ли мы в суде, если работник пойдет и будет спорить, что сокращение 7-го, а он уволен 8-го, то есть незаконно.