"Сложный" декрет - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

vertuanna · 28.02.2008, 11:45

Цитата:

Сообщение от Несси

тоді оформляємо ...
на строк ... до дня фактичного виходу зазначеної працівниці з відпустки

боюсь показаться дотошной

но все же...
мы ведь "фактически", т.е. по документам не знаем еще что она в отпуск пойдет - заявлений то никаких нет, поэтому и формулировку такую на данный момент я написать не могу

28031962 · 28.02.2008, 12:05

Нет, конечно, пока Вы на 100 % будете уверены, что Ваш работник не выйдет из больничного, из отпуска и.т.д. то только тогда може принять работника.

vertuanna · 28.02.2008, 12:14

Цитата:

Сообщение от Несси

Нет, конечно, пока Вы на 100 % будете уверены, что Ваш работник не выйдет из больничного, из отпуска и.т.д. то только тогда може принять работника.

Эх если б все было так просто...
Работник уже работает фактически!!!

vertuanna · 28.02.2008, 12:21

И вообще тогда вопрос о срочных трудовых договорах...
Возможна ли такая формулировка при оформлении срочного т.д. "принят на должность ___ на период временного отсутствия ___ с окладом согласно штатного расписания..."
не будет ли это противоречить:
Стаття 2411. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
(Кодекс законов о труде от 1971.12.10)

Trine · 28.02.2008, 13:06

Я думаю, что не будет, если Вы напишете с какой точно даты работник принят. (А как иначе можно написать? ) И когда будет увольняться - тоже ведь дата будет стоять... фактического увольнения. А формулировка "на время отсутствия..." нужна для того, чтобы обозначить именно "срочность" трудового договора.

vertuanna · 28.02.2008, 15:37

Все...так и напишу

chmutsm@bigmir.net · 28.02.2008, 16:08

Цитата:

1. Приказ о приеме на работу : "принять ( Ф.И.О., дата, должность)на время отсутствия основного работника " это будет на время болезни, отпуска ежегодного, а также дородового и послеродового отпуска.
2. Когда по окончанию послеродового отпуска основной работник напишет заявление на социальный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, тогда на работника, который его уже замещает, сделать приказ на продление срочного трудового договора с даты написания заявления (на соц. отпуск) осн. работником до фактического его выхода на работу

точно такой вариант я предлагал намного раньше, но он почему-то был отвергнут.

vertuanna · 28.02.2008, 16:32

Цитата:

Сообщение от chmutsm@bigmir.net

Цитата:

1. Приказ о приеме на работу : "принять ( Ф.И.О., дата, должность)на время отсутствия основного работника " это будет на время болезни, отпуска ежегодного, а также дородового и послеродового отпуска.
2. Когда по окончанию послеродового отпуска основной работник напишет заявление на социальный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, тогда на работника, который его уже замещает, сделать приказ на продление срочного трудового договора с даты написания заявления (на соц. отпуск) осн. работником до фактического его выхода на работу

точно такой вариант я предлагал намного раньше, но он почему-то был отвергнут.

читайте выше я уже комментировала эту версию...
мне она кажется не совсем грамотной

vertuanna · 29.02.2008, 12:25

Ура-ура! Я нашла подтверждение возможности в срочном т.д. не указывать точную дату его окончания: см. Постановление Пленума ВСУ №9 от 06.11.1992 п.7

chmutsm@bigmir.net · 29.02.2008, 13:04

Цитата:

Ура-ура! Я нашла подтверждение возможности в срочном т.д. не указывать точную дату его окончания: см. Постановление Пленума ВСУ №9 от 06.11.1992 п.7

А он не показался Вам не совсем грамонтым?

28.02.2008, 12:05	#32
28031962 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 18.02.2008 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Нет, конечно, пока Вы на 100 % будете уверены, что Ваш работник не выйдет из больничного, из отпуска и.т.д. то только тогда може принять работника.

28.02.2008, 12:21	#34
vertuanna Участник HR-Лиги Регистрация: 27.02.2008 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	И вообще тогда вопрос о срочных трудовых договорах... Возможна ли такая формулировка при оформлении срочного т.д. "принят на должность ___ на период временного отсутствия ___ с окладом согласно штатного расписания..." не будет ли это противоречить: Стаття 2411. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями. (Кодекс законов о труде от 1971.12.10)

28.02.2008, 13:06	#35
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	Я думаю, что не будет, если Вы напишете с какой точно даты работник принят. (А как иначе можно написать? ) И когда будет увольняться - тоже ведь дата будет стоять... фактического увольнения. А формулировка "на время отсутствия..." нужна для того, чтобы обозначить именно "срочность" трудового договора.

28.02.2008, 15:37	#36
vertuanna Участник HR-Лиги Регистрация: 27.02.2008 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Все...так и напишу

29.02.2008, 12:25	#39
vertuanna Участник HR-Лиги Регистрация: 27.02.2008 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ура-ура! Я нашла подтверждение возможности в срочном т.д. не указывать точную дату его окончания: см. Постановление Пленума ВСУ №9 от 06.11.1992 п.7