СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
06.10.2009, 10:21 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Доплата ответственному за оформление пенсий
Подскажите, пожалуйста, каким НД регламентируется доплата (надбавка) ответственному лицу на предпиятии за оформление пенсии сотрудникам?
__________________
Let happen whatever would happen. |
06.10.2009, 10:27 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Приказом директора
|
06.10.2009, 10:37 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Логично - приказ это уже результат. Вот только, чтобы его написать - директора нужно убедить (ссылаясь на "что-то"), что за это нужно установить доплату, а не просто так "навесить" на человека (который и так не "жаждет этим заниматься"). Ведь не обьязательно это должен быть кадровик, еще может заниматься бухгалтерия, ОТИЗ.
__________________
Let happen whatever would happen. |
06.10.2009, 10:51 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Из какого, говорите, документа фраза:
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной и отраслевой (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок работникам, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных частью второй этой статьи. |
06.10.2009, 10:54 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Якщо ж обов'язки з оформлення цих документів покладають на "сторонню" людину, то це вже є або суміщенням посади інспектора з кадрів (згода, наказ, доплата, виначена в колдоговорі), або це зміна істотних умов праці, викликана змінами в організації праці (внесення в посадову інструкцію додаткових обов'язків, попередження за 2 місяці, і - або згода і робота з новими умовами праці, або - незгода і звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП). |
|
06.10.2009, 12:06 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
esar res
Оформлення документів для подання на призначення пенсії: Заява про призначення пенсії працюючим громадянам і членам їх сімей (у зв’язку з втратою годувальника) та про відстрочку часу її призначення відповідно до Закону подається працівником (членом його сім’ї у зв’язку з втратою годувальника) до управління Пенсійного фонду України у районах, містах і районах у містах (далі — орган, що призначає пенсію) через уповноважену посадову особу підприємства, установи, організації (далі — посадова особа). (ПОРЯДОК подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.10.2009, 12:25 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Вот как раз и это имелось ввиду, т.е. доплата кадровику не положена, так я понимаю? А как выходить из ситуации, если в должностной инструкции это не прописано. Когда создавались должностные инструкции - этим занимался бухгалтер, а теперь "сватают" кадровику, а он отказывается, мотивируя должностной и соответственно хочет доплаты.....
__________________
Let happen whatever would happen. |
06.10.2009, 12:30 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Так ось когось потрібно уповноважити, а стимулу немає.... от в чому питання.....?
__________________
Let happen whatever would happen. |
06.10.2009, 12:32 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
"Достаточно одной таблэтки"
|
06.10.2009, 12:47 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
anatol_ua написав про уповноважену особу, а не кадровика конкретно - з цього виходить чому не хтось інший (див. попередній пост)? Крім того при прийомі на роботу кадровика, відповідно до посадової інструкції, ці функції не були прописані. Ніхто не хоче задарма виконувати цю роботу (а це досить великий кусок роботи). А документ який зобовязує конкретну посадову особу безоплатно виконувати цю роботу поки не знайшла
__________________
Let happen whatever would happen. |