СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
02.09.2009, 14:43 | #71 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Ко мне приходили сотрудники и просили сделать на них доверенность от имени компании для оформления своих пенсии. Эти сотрудники оформляли пенсии по месту своего жительства, а не по месту регистрации предприятия. Для них удобнее, когда ПФ находится у них под боком. Документы всегода готовила, справки там, подання и т.д., но всегда работники сами оформляли свои пенсии.
За оформление пенсий Уповноважена особа должна получать доп.выплату. Кто-то получает эту надбавку за оформление пенсий? Думаю, нет. |
02.09.2009, 14:46 | #72 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
может это и смешно, но я категорически отказываюсь вопринимать оформление пенсии для работника (который при этом будет продолжать работать на нашем предприятии) БЫСТРЕНЬКО по первому требованию этого самого работника. Есть бланки - при том, что он ходил уже в ПФ, и не взял, есть сроки. Ну вот все внутри противится. а потом, написать справки - мы все равно их пишем -это ерунда, но вот возить - это уже занадто. к слову, у нас отчеты в статистику и ЦЗ возит водитель - просто потому что у отдела кадров физически на это нет времени (не мною придумано, так заведено еще раньше). так что делаю - но возмущаюсь.
Последний раз редактировалось Мотя; 17.02.2011 в 13:03. Причина: Лишнее цитирование |
02.09.2009, 14:47 | #73 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А в чем проблема-то?
Если нет этого в ДИ данной особы, то: Подготовьте приказ о доп.выплате по данной работе! |
02.09.2009, 14:47 | #74 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
02.09.2009, 14:49 | #75 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
с удовольствием бы подготовила. но что-то какая-то нехорошая тенденция на предприятии - с серыми-то зарплатами - даже за совмещение двух должностей бухгалтерия умудряется не выйти за рамки общей суммы заработной платы, а тут еще за какие-то пенсии директор будет доплачивать... не с нашим счастьем
Последний раз редактировалось Мотя; 17.02.2011 в 13:03. Причина: Лишнее цитирование |
02.09.2009, 14:54 | #76 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А требовать работники могут все, что угодно, и что? Сразу все бросить и шнурки ему погладить? Тут я полностью на Вашей стороне: иные работники себя ведут так, как вроде ты им чем-то обязан, и что кроме его требования, более работы не существует! В конце-концов, существует ЗУ "Об обращении граждан", в котором написано, в какие сроки надо предоставлять ответы или выдавать справки работникам, или что-либо другое... Почитайте и ответьте требовательному работнику, что он не прав в соем требовании о незамедлительном исполнении своих требований! |
|
02.09.2009, 14:57 | #77 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Законодавство не забороняє працівникам особисто подавати документи до ПФУ на призначення пенсії. Тобто, працівник кадрової служби - повинен, а працівник - має право. Якщо ви одна на 250 співробітників, я думаю, і ви, і керівник будете задоволені, якщо працівники скористаються своїм законним правом подавати документи особисто. :-D
Поясніть працівникам, що це в їхніх інтересах - швидше буде. |
02.09.2009, 15:00 | #78 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Так чего же тогда от меня хотите? Если у вас зарплата серая, доплат никаких нет, то и исполняйте все с таким же нарушением закона, как и работаете! Т.е. молча оформляйте документы для пенсии без всяких ДИ и доплат. А то, как получать серые зарплаты - мы тут молчим в тряпочку (закон тут не писан), а как поработать без доплат, чтоб оформить документы - мы тут первые: ПО ЗАКОНУ дайте нам доплату. "Доктор, Вы уже или туда, или сюда - раздражаете" (отрывок из анекдота) |
|
02.09.2009, 15:03 | #79 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Сотрудников предпенсионного возраста не так уж много в компаниях( как правило), и потому ему легче тихонько отпроситься у своего непосредственного начальника на часок-другой. Пока же я доеду до ПФ, мне уже раз пять позвонит главбух, еще раз пять гендир (утрирую, конечно) с кучей впоросов и с желанием знать, когда я появлюсь.
Даже для решения вопросов по иностранцам мне нужно СОГЛАСОВЫВАТЬ (а не просто ставить в известность) свое отсутствие. Именно поэтому я приветствую и расшаркиваюсь, когда сотрудник сам оформляет свою пенсию |
02.09.2009, 15:06 | #80 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
да ничего не хотим, беседуем, форум, как-никак. Будем оформлять - куда нам спешить? все так. Кому надо спешить - пусть спешит
|