СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
10.08.2013, 16:31 | #241 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
запись в трудовую
Здравствуйте!!!!
Подскажите пожалуйста, правильно ли я размышляю. Директор попросил принять сотрудника, но так чтобы не вносить его в штат. Как я понимаю единственным выходом с данной ситуации есть принятия человека на предприятие по гражданско-правовому договору. Теперь, после окончания срока договора, просят внести запись в трудовую, и директор доказывает что так можно сделать, так как когда-то он так работал и запись делали. После проверки трудовой директора, увидела ,что его принимали по трудовому договору. Подскажите, как правильно все обьяснить, тем более что юрист доказывает что можно вносить запись по гражданскому договору в трудовую. И доскажите, как можно еще принимать человека не внося его в штат компании? Заранее спасибо |
10.08.2013, 18:38 | #242 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Юрист пишет письменное обоснование своей позиции. На основании оного документа увольняем юриста-придурка по проф.непригодности.
Если диру очень хочется, пусть САМ внесёт запись в трудовую. И сам за єто ответит. |
13.08.2013, 11:41 | #243 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И как такому человеку объяснить, что таких кадровиков и таких юристов только ему посчастливилось в своей жизни повстречать?! И будет он потом всех учить - что КЗоТ - это не для него, что вот ему говорили, что ""так можно", что инструкции читают только идиоты, а он умный и без всяких инструкций сам все знает - ему в бане все рассказали. Ну а если в результате по судам таскать начнут - так это потому что суды у нас неправильные и отношение к нему предвзятое... |
|
12.09.2013, 11:27 | #244 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сотрудники по ЦПХ
Добрый день. Помогите разобраться. Сотрудники оформлены по договорам ЦПХ. Положено им отпускные, заносятся данные о работе в трудовую книжку? Начисляется компенсацию при увольнении?
|
12.09.2013, 12:18 | #245 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ДОГОВОР ГПХ для грузчика
Коллеги, милые, подскажите, у кого есть рабочий вариант договора ГПХ на выполнение, скажем, разгрузочно-погрузочных работ? Проще говоря с грузчиками))
Интересует, что то проверенное. Воюю чуть с юристами, не могут внятно ответить.... Как я понимаю правильно будет указать стоимость за 1 кг. обработанного груза. И при расчёте руководствоваться этим, и в акте указывать? |
12.09.2013, 12:42 | #246 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А что говорят ваши юристы и почему вы с ними воюете, в чем разногласия? |
|
12.09.2013, 13:17 | #247 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Не можем найти общий знаминатель, я бы хотела заключить договор на год (к примеру) и закрывать акты каждый месяц (указав в договоре) по факту обработанного груза (разгрузка, сортировка, перемещение по складу), тоесть не получается привязвть к "выгрузить фуру" а именно обработка груза - говорят можно! Но я в предыдущей практике заключала договора только на 1 месяц. Запуталась ...
Последний раз редактировалось klira; 12.09.2013 в 13:38. Причина: Объединение сообщений; удалено лишние цитирование |
12.09.2013, 14:23 | #248 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Разгрузка, сортировка и перемещение по складу - это уже использование труда наемных работников, то есть фактически это трудовой договор. |
|
12.09.2013, 15:54 | #249 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вы правы, как же быть?
Замовник в порядку та на умовах, визначених у цьому Договорі, доручає, а Виконавець" бере на себе зобов'язання виконати на свій ризик наступну роботу: розвантажити 20 автомобілів по 20 т. кожна...? Так будет верно? как считаете? И ещё вопрос - если не вигрузил 20 - а вигрузил 10 - может ли меняться сумма договора? |
12.09.2013, 16:24 | #250 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
1. Нужно еще указать: "в строк до...."
2. Если выгрузил не 20, а 10 - договор считается невыполненным, типа как забор, покрашенный только до роловины |