СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.08.2016, 10:35   #1
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Инициатива начальника отдела кадров

Коллеги, добрый день. Устроилась на новое место работы, и от меня ждут инициатив. Что я уже поставила себе в план - сделать штатное расписание, плановое и фактическое, привести в порядок систему оплаты труда. Колдоговор, ПВТР есть. Поделитесь опытом, что еще можно придумать, что можно усовершенствовать в работе окдела кадров. ТЗ для программсита в 1С поставила. Не могу еще придумать).
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 11:39   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
... Поделитесь опытом, что еще можно придумать..
Да вы и так уже неплохо придумали:
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
...сделать штатное расписание, плановое и фактическое
ни у кого такого нет
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
...привести в порядок систему оплаты труда...
А в чем там непорядок?
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
Колдоговор, ПВТР есть. что можно усовершенствовать в работе окдела кадров
А как обстоят дела с предоставлением отпусков? График отпусков есть, соблюдается? А табеля? А личные дела, карточки П-2 все заведены и своевременно заполняются? А положения о структурных подразделениях есть? Положение о служебных командировках? А должностные инструкции? А аттестация рабочих мест? А все ли квоты по трудоустройству соблюдаются? А воинский учет налажен? Отчеты все своевременно подаются?
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
ТЗ для программсита в 1С поставила
Интересненько как! и что же вы ему поручили, может и мне такое надо?
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
Не могу еще придумать).
Счастливый вы человек - все уже сделано, налажено, теперь приходится самой себе работу придумывать, чтобы не скучать на работе
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
ksu77 (31.08.2016), vildana (31.08.2016)
Старый 31.08.2016, 11:53   #3
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
сделать штатное расписание, плановое и фактическое, привести в порядок систему оплаты труда.
ТЗ для программсита в 1С поставила. Не могу еще придумать).
Ну только эти 2 пункта чего стоят
"Плановое и фактическое" ШР это же не то плохое,о чем я подумала,надеюсь?
ТЗ, я так понимаю, по алгоритму начисления ЗП в программе?
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
ksu77 (31.08.2016)
Старый 31.08.2016, 12:04   #4
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

ТЗ - программа сырая, сделать отчеты для удобства работы, например баланс отпусков))).

плановое и фактическое - плановое для финансистов, чтобы могли просчитать затраты по ФОТу на следующий год с учетом роста компании, фактическое - что есть на сейчас.

система оплаты труда - хочу сделать грейдерную систему, сейчас в одной области у людей на одной должности разные ЗП, хочу привести к каком-то стандарту.

График отпусков и все остальное есть, и соблюдается), все по списку есть.

Коллеги, просто здесь вроде все есть, но его нужно привести в порядок, систематизировать что ли. Написала - думаю, вдруг я что-то упускаю.

Вообще лично я считаю, что работы у меня есть ОЧЕНЬ много и с тем, что я спланировала. Но повторюсь - вдруг что-то упустила из вида в связи с и так огромным объемом работы.

От меня хотят инициативы))).
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 12:06   #5
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

аттестация рабочих мест - нет, производство не вредное. Или я не о том думаю? Андрей, подскажите плиз.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 12:07   #6
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Все отчеты вовремя, квоты соблюдаются - это я уже проверила).
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 12:25   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
система оплаты труда - хочу сделать грейдерную систему, сейчас в одной области у людей на одной должности разные ЗП, хочу привести к каком-то стандарту.
Это огромный проект,тут куча работы. Это уже ОООГромная инициатива!
По аттестации рабочих мест:вредное ли производство или нет,как раз АРМ и определяет
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (31.08.2016), ksu77 (31.08.2016)
Старый 31.08.2016, 12:38   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
...сейчас в одной области у людей на одной должности разные ЗП, хочу привести к каком-то стандарту
Не спешите - сначала разберитесь, почему и зачем так сделано.
Если почитаете соответствующую ветку на форуме, то увидите, что очень часто здесь рассматривались вопросы, как сделать так, чтобы у людей на одних и тех же должностях разные ЗП были, а вы хотите всех уравнять...
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
...все остальное есть, и соблюдается), все по списку есть.
И слава богу, что все есть, теперь ваша главная задача поддерживать все в таком же состоянии
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
От меня хотят инициативы))).
Не спешите. Вам нужно вникнуть во все, чтобы не наломать дров, разобраться...
И помните, что лучшее - враг хорошего, а инициатива не всегда бывает полезна
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
ksu77 (31.08.2016), vildana (31.08.2016)
Старый 31.08.2016, 12:44   #9
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

спасибо за советы, по ЗП - это инициатива финдира. Я ей пытаюсь объяснить, что лучше туда не лезть, но она тоже новый человек, и полна энтузиазма.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 12:54   #10
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
спасибо за советы, по ЗП - это инициатива финдира. Я ей пытаюсь объяснить, что лучше туда не лезть, но она тоже новый человек, и полна энтузиазма.
Может как инициатива:проанализировать причины текучести кадров среди ТОП-состава? Новый фин.дир,новый рук.отдела кадров?
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
ksu77 (31.08.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA